Perehdytys työhyvinvoinnin tukena hoitotyössä
Jaakkola, Aino; Saukkonen, Aino (2023)
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023100226752
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023100226752
Tiivistelmä
TIIVISTELMÄ
Aino Jaakkola
Aino Saukkonen
Perehdytys työhyvinvoinnin tukena hoitotyössä
33 sivua ja 1 liite
Syksy 2023
Diakonia-ammattikorkeakoulu
Sosiaali- ja terveysalan ammattikorkeakoulututkinto
Sairaanhoitaja AMK
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata ja lisätä tietoa siitä, miten perehdytys tukee uusien työntekijöiden työhyvinvointia hoitotyössä. Työ on osa HUS sisätaudit ja kuntoutusyksikön perehdytysprojektihanketta ja se toteutettiin kuvailevana kirjallisuuskatsauksena. Kerätyn aineiston avulla pyrittiin vastaamaan tutkimuskysymykseen: Miten perehdytys tukee työhyvinvointia hoitotyössä?
Opinnäytetyön aineistojen analysoinnissa käytettiin induktiivista eli aineistolähtöistä sisällönanalyysiä mukaillen. Kirjallisuuskatsauksen aineiston löytämiseen käytettiin terveysalan tietolähteitä Proquest, Pubmed sekä Ebscohost. Myös manuaalista hakua hyödynnettiin aineiston keruussa. Lopulliseen työhön valittiin yhteensä 8 tieteellistä tutkimusartikkelia.
Tutkimustulosten mukaan perehdytyksellä on vahva yhteys uuden työntekijän työhyvinvointiin, työtyytyväisyyteen sekä sitoutumiseen. Strukturoidun perehdytyksen saaneet työntekijät pysyivät 58 % todennäköisemmin työpaikassaan yli 3 vuoden ajan verrattuna niihin, jotka eivät perehdytystä saaneet. Hyvä perehdytysohjelma vähentää uusien työntekijöiden koettua stressiä, lisää työtyytyväisyyttä, itseluottamusta sekä pätevyyttä. Tutkimuksissa nousi esiin perehdyttäjän ammattitaidon, saatavuuden, motivaation, vuorovaikutustaitojen sekä jatkuvuuden tärkeys.
Asiasanat: perehdytys hoitotyössä, perehdytyksen kehittäminen, työhyvinvointi
Aino Jaakkola
Aino Saukkonen
Perehdytys työhyvinvoinnin tukena hoitotyössä
33 sivua ja 1 liite
Syksy 2023
Diakonia-ammattikorkeakoulu
Sosiaali- ja terveysalan ammattikorkeakoulututkinto
Sairaanhoitaja AMK
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata ja lisätä tietoa siitä, miten perehdytys tukee uusien työntekijöiden työhyvinvointia hoitotyössä. Työ on osa HUS sisätaudit ja kuntoutusyksikön perehdytysprojektihanketta ja se toteutettiin kuvailevana kirjallisuuskatsauksena. Kerätyn aineiston avulla pyrittiin vastaamaan tutkimuskysymykseen: Miten perehdytys tukee työhyvinvointia hoitotyössä?
Opinnäytetyön aineistojen analysoinnissa käytettiin induktiivista eli aineistolähtöistä sisällönanalyysiä mukaillen. Kirjallisuuskatsauksen aineiston löytämiseen käytettiin terveysalan tietolähteitä Proquest, Pubmed sekä Ebscohost. Myös manuaalista hakua hyödynnettiin aineiston keruussa. Lopulliseen työhön valittiin yhteensä 8 tieteellistä tutkimusartikkelia.
Tutkimustulosten mukaan perehdytyksellä on vahva yhteys uuden työntekijän työhyvinvointiin, työtyytyväisyyteen sekä sitoutumiseen. Strukturoidun perehdytyksen saaneet työntekijät pysyivät 58 % todennäköisemmin työpaikassaan yli 3 vuoden ajan verrattuna niihin, jotka eivät perehdytystä saaneet. Hyvä perehdytysohjelma vähentää uusien työntekijöiden koettua stressiä, lisää työtyytyväisyyttä, itseluottamusta sekä pätevyyttä. Tutkimuksissa nousi esiin perehdyttäjän ammattitaidon, saatavuuden, motivaation, vuorovaikutustaitojen sekä jatkuvuuden tärkeys.
Asiasanat: perehdytys hoitotyössä, perehdytyksen kehittäminen, työhyvinvointi