Koettu työhyvinvointi tuetussa mielenterveys- ja päihdekuntoutujien yksikössä
Kultavirta, Ilari; Luotola, Olli-Jussi; Stenfors, Henry (2023)
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023111729912
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023111729912
Tiivistelmä
Työhyvinvoinnin edistäminen on yhteistyötä. Työhyvinvointia voi määritellä eri tavoin, esimerkiksi: Työhyvinvointi tarkoittaa turvallista, terveellistä ja tuottavaa työtä, jota ammattitaitoiset työntekijät ja työyhteisöt tekevät hyvin johdetussa organisaatiossa. Tehdyn työn kokeminen mielekkääksi ja merkitykselliseksi on tärkeää yksilönäkökulmasta.
Opinnäytetyö toteutettiin tutkimustyönä. Ryhmässämme oli kolme tekijää. Menetelmänä käytettiin määrällistä tutkimusta. Teimme haastattelulomakkeen kysymykset itse ja toteutimme kyselylomakkeen. Kyselylomake oli sähköisessä muodossa. Hoitohenkilökunta vastasi kyselyyn esihenkilön kannustamana. Kyselylomakkeen avulla keräsimme tietoa länsisuomalaisen mielenterveys- ja päihdekuntoutujien yksikössä olevan henkilökunnan työhyvinvoinnista. Vastaukset kyselytutkimukseen kerättiin anonyymisti.
Opinnäytetyössä tavoitteenamme oli lisätä tietoa sekä ymmärrystä työhyvinvoinnin vaikutuksista työntekijöiden omaan hyvinvointiin mielenterveys- ja päihdetyötä tehtäessä. Otimme opinnäytetyössä huomioon työhyvinvoinnin eri osa-alueet ja halusimme tuoda siihen liittyviä huomiota esille. Kävimme läpi luotettavaa teoriatietoa hyödyntäen eri hyvinvoinnin osa-alueita, joita työyhteisössä tulee huomioida yleiselläkin tasolla.
Saimme vastauksia kyselylomakkeeseen 11 vastaajalta. Tuomme opinnäytetyössä esiin saadut tulokset, kaavioita apuna käyttäen. Arvioimme saatuja tuloksia puolueettomasti ja mahdollisimman neutraalisti. Nämä kriteerit olivat tärkeitä vastauksia arvioitaessa.
Luotettavaa teoriatietoa käyttäen ja saatujen vastauksien mukaan voidaan erityisesti päästä johtopäätökseen, että opinnäytetyössämme esiin tuodut eri osa-alueet ovat tärkeitä jaksamisen kannalta. Osa-alueita ovat sosiaalinen, psyykkinen sekä fyysinen hyvinvointi. Johtopäätöksenä voimme myös pitää työssämme elämänhallinnan tärkeyden. Elämänhallintaa korostetaan erityisesti toteuttamassamme kyselylomakkeessa.
Asiasanat: Fyysisyys, Psyykkisyys, Sosiaalisuus, Työhyvinvointi
Opinnäytetyö toteutettiin tutkimustyönä. Ryhmässämme oli kolme tekijää. Menetelmänä käytettiin määrällistä tutkimusta. Teimme haastattelulomakkeen kysymykset itse ja toteutimme kyselylomakkeen. Kyselylomake oli sähköisessä muodossa. Hoitohenkilökunta vastasi kyselyyn esihenkilön kannustamana. Kyselylomakkeen avulla keräsimme tietoa länsisuomalaisen mielenterveys- ja päihdekuntoutujien yksikössä olevan henkilökunnan työhyvinvoinnista. Vastaukset kyselytutkimukseen kerättiin anonyymisti.
Opinnäytetyössä tavoitteenamme oli lisätä tietoa sekä ymmärrystä työhyvinvoinnin vaikutuksista työntekijöiden omaan hyvinvointiin mielenterveys- ja päihdetyötä tehtäessä. Otimme opinnäytetyössä huomioon työhyvinvoinnin eri osa-alueet ja halusimme tuoda siihen liittyviä huomiota esille. Kävimme läpi luotettavaa teoriatietoa hyödyntäen eri hyvinvoinnin osa-alueita, joita työyhteisössä tulee huomioida yleiselläkin tasolla.
Saimme vastauksia kyselylomakkeeseen 11 vastaajalta. Tuomme opinnäytetyössä esiin saadut tulokset, kaavioita apuna käyttäen. Arvioimme saatuja tuloksia puolueettomasti ja mahdollisimman neutraalisti. Nämä kriteerit olivat tärkeitä vastauksia arvioitaessa.
Luotettavaa teoriatietoa käyttäen ja saatujen vastauksien mukaan voidaan erityisesti päästä johtopäätökseen, että opinnäytetyössämme esiin tuodut eri osa-alueet ovat tärkeitä jaksamisen kannalta. Osa-alueita ovat sosiaalinen, psyykkinen sekä fyysinen hyvinvointi. Johtopäätöksenä voimme myös pitää työssämme elämänhallinnan tärkeyden. Elämänhallintaa korostetaan erityisesti toteuttamassamme kyselylomakkeessa.
Asiasanat: Fyysisyys, Psyykkisyys, Sosiaalisuus, Työhyvinvointi