Työhyvinvointikysely kotihoidon työntekijöille
Hiljanen, Carita; Katila, Helka; Siltakoski, Heidi (2023)
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023111930050
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2023111930050
Tiivistelmä
Tutkimuspainotteinen opinnäytetyö toteutettiin yhteistyössä eteläsuomalaisen kotihoidon yksikön kanssa. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää kotihoidon työntekijöiden työssäjaksamista ja antaa heille tutkittua teoriatietoa työhyvinvointiin vaikuttavista tekijöistä. Työn tavoitteena oli selvittää tutkimuskyselyn avulla, mitkä asiat vaikuttavat kotihoidon työntekijöiden työhyvinvointiin.
Opinnäytetyön tutkimusmenetelmänä käytettiin laadullista tutkimusmenetelmää. Tutkimus toteutettiin kyselynä ja kysymykset rajattiin viiteen työhyvinvoinnin elementtiin. Tutkimuksessa käytetyt elementit olivat johtaminen, työyhteisö, työntekijän oma vastuu työhyvinvoinnista, vuorotyö ja työn kuormitus.
Vertailemalla hankittua teoriatietoa työhyvinvointiin liittyen löytyi sieltä paljon yhteneväistä tutkimuksella saatujen tuloksien kanssa. Tutkimukseen osallistuva yksikkö saa tutkimuksen myötä teoriatietoa työhyvinvointiin vaikuttavista elementeistä ja voi näin ollen hyödyntää halutessaan tätä tietoa.
Jatkotutkimuksena työhyvinvoinnin ja työtyytyväisyyden merkitystä sidosryhmiin pitäisi tutkia kaikkien työhön liittyvien henkilöiden näkökulmasta, jotta saataisiin kattavampi kuvan työhyvinvoinnista.
Opinnäytetyön tutkimusmenetelmänä käytettiin laadullista tutkimusmenetelmää. Tutkimus toteutettiin kyselynä ja kysymykset rajattiin viiteen työhyvinvoinnin elementtiin. Tutkimuksessa käytetyt elementit olivat johtaminen, työyhteisö, työntekijän oma vastuu työhyvinvoinnista, vuorotyö ja työn kuormitus.
Vertailemalla hankittua teoriatietoa työhyvinvointiin liittyen löytyi sieltä paljon yhteneväistä tutkimuksella saatujen tuloksien kanssa. Tutkimukseen osallistuva yksikkö saa tutkimuksen myötä teoriatietoa työhyvinvointiin vaikuttavista elementeistä ja voi näin ollen hyödyntää halutessaan tätä tietoa.
Jatkotutkimuksena työhyvinvoinnin ja työtyytyväisyyden merkitystä sidosryhmiin pitäisi tutkia kaikkien työhön liittyvien henkilöiden näkökulmasta, jotta saataisiin kattavampi kuvan työhyvinvoinnista.