Lastensuojelun sijaishuollon työntekijöiden työhyvinvointi: kyselytutkimus Familarin Varsinais-Suomen yksiköille

Abstract

Tämän opinnäytetyön aiheena oli selvittää Familarin Varsinais-Suomen yksiköiden tämänhetkistä työhyvinvointia. Lisäksi tarkoituksena oli kerätä yksikönjohtajille tietoa oman yksikkönsä työhyvinvoinnin tilanteesta sekä työntekijöiden kokemuksia siitä, miten työhyvinvointia voisi kehittää. Työn tavoitteena oli tutkia yksiköiden työhyvinvointia ja kerätä kyselylomakkeen avulla kehittämiseen tarvittavaa tietoa, jota yksikönjohtajat voivat halutessaan hyödyntää. Familar Oy on yksityinen lastensuojelupalveluiden tuottaja, joka kuuluu Mehiläisen konserniin. Familar tuottaa lastensuojelu- ja perhepalveluita aina avohuollon perhetyöstä erityistason laitoshoitoon.

Opinnäytetyön teoriaosuus koostuu työhyvinvoinnista kertovasta kirjallisuudesta sekä sähköisistä lähteistä. Teoreettinen viitekehys muodostuu työhyvinvoinnin keskeisimmistä asioista: mitä on työhyvinvointi ja mitkä tekijät siihen vaikuttavat. Viitekehyksessä käsitellään myös työhyvinvointia lainsäädännön näkökulmasta sekä lastensuojelun kuormittavuutta työkenttänä.

Työhyvinvointikysely toteutettiin kvantitatiivisella menetelmällä lähettämällä vastaajille sähköinen Webropol-kyselylomake. Kysely lähetettiin 68 työntekijälle, joista 40 vastasi kyselyyn. Kyselyn avulla selvitettiin, mitkä asiat vaikuttavat työntekijöiden hyvinvointiin yleisesti, miten työntekijä itse voi vaikuttaa työhyvinvointiinsa ja mitä työntekijät toivovat työnantajan taholta työhyvinvoinnin parantamiseen. Kyselyn tuloksista selvisi, että Familarin Varsinais-Suomen yksiköissä työhyvinvointi koetaan keskimääräistä parempana. Väkivaltaa koetaan, mutta ei niin paljon, että se suoranaisesti vaikuttaisi työssä viihtymiseen. Kovin moni työntekijä tutkituista yksiköistä ei suunnittele työpaikan tai alan vaihtamista, mutta joitakin parannuksia työhyvinvoinnin kehittämiseen ehdotettiin. Eniten työntekijät olivat työpaikoillaan tyytyväisiä työtiimeihin, esihenkilötyöhön sekä työvuorosuunnitteluun. Työntekijät myös kokivat työnsä mielekkäänä ja arvostusta työpanoksestaan. Kuormittaviksi tekijöiksi koettiin jatkuva kiire töissä ja työtehtävien suorittamiseen käytettävissä olevan ajan vähyys. Myös työntekijöiden resurssipula koettiin ongelmana ja työhyvinvointiin negatiivisesti vaikuttavana tekijänä.

Asiasanat: kyselytutkimus, lastensuojelu, sijaishuolto, työhyvinvointi.