Psykologinen turvallisuus ja johtaminen teollisuuden työpaikoilla

Abstract

Opinnäytetyön aiheena on psykologinen turvallisuus ja johtaminen teollisuuden työpaikoilla. Työn tavoitteena on saada tietoa siitä, miten aihe ymmärretään teollisuuden työpaikoilla ja mitä mahdollisia keinoja voisi olla asioiden parantamiseksi työpaikoilla. Aihe on todella tärkeä ja ymmärrystä pitäisi lisätä psykologisesta turvallisuudesta ja sen vaikutuksesta työntekijöihin. Kun työpaikoilla psykologinen turvallisuus on kunnossa, myös työntekijät voivat hyvin.

Opinnäytetyö käsittelee psykologista turvallisuutta ja johtamista käsitteinä sekä kokemuksina ja niistä vedettävinä johtopäätöksinä. Opinnäytetyössä avataan työntekijöiden omia kokemuksia psykologisesta turvallisuudesta sekä pohditaan, miten saadaan rakennettua työkalupakki työpaikoille. Mitä suomalaisessa teollisuudessa pitää tehdä, jotta ihmiset kokevat olonsa psykologisesti turvalliseksi? Aluksi on teoriapohjaa, sen jälkeen analysoidaan kyselyä ja tehdään johtopäätökset ja pohdinta.

Opinnäytetyön kyselytutkimuksessa käytettiin pääsääntöisesti monivalintakysymyksiä, ja mukana oli muutama avoin kysymys. Tutkimus on muodoltaan pääasiassa määrällinen eli kvantitatiivinen. Monivalintakysymykset tuottavat numeerista tietoa, jota voidaan analysoida tilastollisin menetelmin, kuten prsoenttijakaumina, niin kuin tämän työn osalta on tehty. Tästä syystä tällainen kyselytutkimus kuuluu kvantitatiiviseen tutkimukseen, vaikka mukana on muutama avoin kysymys, jotka täydentävät tuloksia.

Tutkimuskyselyn tulokset osoittivat aukottomasti sen, että psykologisen turvallisuuden eteen on vielä paljon tehtävää. Huomioni kiinnittyi työntekijöiden kokemaan tuen puutteeseen esihenkilöiden osalta sekä kokemukseen, että heitä ei kuunnella eikä arvosteta työpaikoilla.