Pitäisikö välillä päivittää? : isoskoulutussuunnitelman päivittäminen Keravan seurakunnassa
Hyytiäinen, Iita; Arenius, Jonna (2025)
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202501141332
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202501141332
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyö tehtiin kehittämispainotteisena, ja sen toteuttamisessa käytettiin yhdessä kirjoittamisen menetelmää. Opinnäytetyön tarkoituksena oli päivittää Keravan seurakunnan isoskoulutussuunnitelmaa. Tavoitteena oli saada päivitetty isoskoulutussuunnitelma vastaamaan paremmin erilaisiin tarpeisiin. Suurin tarve päivittämiselle oli muodostunut resurssimuutosten pohjalta. Suunnitelmapaketti auttaa myös säilyttämään kaiken tarvittavan materiaalin yhdessä paikassa.
Kehittämistyön prosessi piti sisällään puolistrukturoituja teemahaastatteluja työelämäedustajan kanssa, joiden aikana selvitettiin heidän toiveitaan uuden isoskoulutussuunnitelman sisällöstä sekä materiaalista. Prosessin teoreettisen viitekehyksen luomiseen hyödynsimme ajankohtaista kirjallisuutta sekä verkosta saatavaa tutkimustietoa. Suunnitelma koottiin aiemman isoskoulutuspohjan sisällöistä sekä luomalla siihen uutta materiaalia. Uusi materiaali luotiin kirjallisuuden lähteiden sekä tekijöiden aiempien kokemusten pohjalta. Uuden isoskoulutussuunnitelman ensimmäinen versio otettiin käyttöön Keravan seurakunnassa syksyllä 2024, jonka jälkeen lopullista suunnitelmaa korjattiin työelämäedustajalta saadun palautteen pohjalta. Valmis isoskoulutussuunnitelma luovutettiin seurakunnalle marraskuussa 2024.
Isoskoulutussuunnitelmaa arvioitiin prosessin eri vaiheissa työelämäedustajan toiveiden, palautteen sekä kirjoittajien omien näkemysten pohjalta. Valmis isoskoulutussuunnitelma sisältää kahdeksan koulutuskerran kokonaisuudet. Koulutuskertojen lisäksi jokaisen koulutuskerran lopuksi koulutettaville jaetaan tehtävä, jonka suorittamiseen on aikaa seuraavaan koulutuskertaan asti. Koulutuksen viimeinen kerta pohjautuu kaiken aiemmin opitun kertaamiseen.
Valmis isoskoulutussuunnitelma on työelämäedustajan palautteen mukaan toimiva kokonaisuus, joka yhdistää teorian ja monipuoliset käytännön harjoitteet. He kertoivat suunnitelman sisältävän kaikki heidän pyytämänsä asiat. Lisäksi kiitosta työelämäedustajalta tuli siitä, että suunnitelma on helposti muokattavissa ryhmien erilaisiin tarpeisiin soveltuvaksi.
Kehittämistyön prosessi piti sisällään puolistrukturoituja teemahaastatteluja työelämäedustajan kanssa, joiden aikana selvitettiin heidän toiveitaan uuden isoskoulutussuunnitelman sisällöstä sekä materiaalista. Prosessin teoreettisen viitekehyksen luomiseen hyödynsimme ajankohtaista kirjallisuutta sekä verkosta saatavaa tutkimustietoa. Suunnitelma koottiin aiemman isoskoulutuspohjan sisällöistä sekä luomalla siihen uutta materiaalia. Uusi materiaali luotiin kirjallisuuden lähteiden sekä tekijöiden aiempien kokemusten pohjalta. Uuden isoskoulutussuunnitelman ensimmäinen versio otettiin käyttöön Keravan seurakunnassa syksyllä 2024, jonka jälkeen lopullista suunnitelmaa korjattiin työelämäedustajalta saadun palautteen pohjalta. Valmis isoskoulutussuunnitelma luovutettiin seurakunnalle marraskuussa 2024.
Isoskoulutussuunnitelmaa arvioitiin prosessin eri vaiheissa työelämäedustajan toiveiden, palautteen sekä kirjoittajien omien näkemysten pohjalta. Valmis isoskoulutussuunnitelma sisältää kahdeksan koulutuskerran kokonaisuudet. Koulutuskertojen lisäksi jokaisen koulutuskerran lopuksi koulutettaville jaetaan tehtävä, jonka suorittamiseen on aikaa seuraavaan koulutuskertaan asti. Koulutuksen viimeinen kerta pohjautuu kaiken aiemmin opitun kertaamiseen.
Valmis isoskoulutussuunnitelma on työelämäedustajan palautteen mukaan toimiva kokonaisuus, joka yhdistää teorian ja monipuoliset käytännön harjoitteet. He kertoivat suunnitelman sisältävän kaikki heidän pyytämänsä asiat. Lisäksi kiitosta työelämäedustajalta tuli siitä, että suunnitelma on helposti muokattavissa ryhmien erilaisiin tarpeisiin soveltuvaksi.