Päivä kerrallaan: kansainvälisen sairaanhoitajan integroituminen työvoimaan ja työyhteisöön Suomessa

Abstract

Opinnäytetyön tarkoitus oli tutkia sekä uudessa maassa aloittaneen kansainvälisen sairaanhoitajan, että hänet vastaanottaneen ja perehdyttäneen työyhteisön kokemuksia kansainvälisen sairaanhoitaja työvoimaan ja työyhteisöön integroitumisesta. Tutkimuksen tavoitteena oli lisätä tietoa kansainvälisen sairaanhoitajan integroitumiseen vaikuttavista tekijöistä, joiden avulla olisi mahdollisuus tulevaisuudessa kehittää kansainvälisen sairaanhoitajan vastaanottamista sekä perehdyttämistä.

Tutkimus toteutettiin laadullisena eli kvalitatiivisena tutkimuksena ja aineistonkeruumenetelmänä käytettiin fokusryhmähaastatteluja. Fokusryhmähaastatteluihin osallistui yhteensä 7 henkilöä. Kerätty aineisto analysointiin induktiivisella sisällönanalyysillä.

Tutkimuksessa todettiin, että avoimuus auttaa haasteiden huomaamisessa, sekä niihin vastaamisessa. Yksilökohtainen ja joustava perehdytys, työyhteisön tuki ja myönteinen asenne muutoksessa sekä organisaation konkreettinen tuki ovat keskeisiä tekijöitä kansainvälisen sairaanhoitajan työvoimaan ja työyhteisöön integroitumisessa. Lisäksi monikulttuurisen työyhteisön todettiin tarjoavan merkityksellisyyttä ja hyvinvointia yksilö- sekä yhteisötasolla, kun integraatioprosessissa arvoina ovat oikeudenmukaisuus, toisen kunnioittaminen, tasa-arvo ja osallisuus.

Tutkimus osoitti, että kansainvälisen sairaanhoitajan integroituminen työvoimaan ja työyhteisöön on monivaiheinen prosessi, joka vaatii sekä henkilökohtaista sopeutumista, että työyhteisön ja organisaation tukea. Haasteet, kuten kielelliset valmiudet ja kulttuuriset erot, epävarmuus työpaikasta sekä prosessin työläys voivat hidastaa integroitumista mutta oikea-aikaisen ja oikeanlaisen tuen avulla integroitumisesta tehdään mahdollista. Merkityksellisyyttä tuova monikulttuurinen vuorovaikutus on myös työyhteisön voimavara, sekä organisaatiolle mahdollisuus jatkossakin kansainvälisen rekrytoinnin onnistumiseen.