"Minulle merkityksellistä, siksi yhä olen.": espoon hiippakunnan alueen työntekijöiden kokemuksia työn pito- ja vetovoimasta

Abstract

TIIVISTELMÄ

Mari Ylikangas Minulle merkityksellistä, siksi yhä olen. Espoon hiippakunnan alueen työntekijöiden kokemuksia työn pito- ja vetovoimasta 41 sivua ja 2 liitettä Kevät, 2025 Diakonia-ammattikorkeakoulu Sosionomi YAMK Sosiaali- ja terveysalan ylempi ammattikorkeakoulututkinto Arvot, yhteisöt ja etiikka

Tämän tutkimuspainotteisen artikkeliopinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää tekijöitä, jotka vaikuttavat Suomen evankelis-luterilaisen kirkon hengellisten työntekijöiden työssä sitoutumiseen ja miten työntekijät ovat päätyneet kirkon työhön. Tavoitteena oli saada tietoa kirkon työhön vaikuttavista pito- ja vetovoimatekijöistä.

Opinnäytetyö oli osa Diakonia-ammattikorkeakoulun tutkimushanketta, jossa tutkittiin kirkon alan opiskelijoiden identiteetin rakentumista sekä uskonnollisuuden ja arvojen muutosta sekä kirkon työn veto- ja pitovoimaa. Neljän YAMK- opiskelijan opinnäytetyöt muodostivat oman Motivaatio kirkon työhön- osakokonaisuuden kirkon työn veto- ja pitovoimasta.

Opinnäytetyössä käytettiin laadullista tutkimusmenetelmää. Aineisto kerättiin Webropol- lomakkeella keväällä 2024. Lomakkeella oli avoimia kysymyksiä, joihin vastattiin kirjallisesti. Vastauksia saatiin määräaikaan mennessä 64. Aineiston analyysi tehtiin aineistolähtöisen sisällönanalyysin avulla.

Analyysin perustella voidaan todeta, että Kirkon työn pito- ja vetovoimaa edistäviä tekijöitä ovat työn joustavuus, työn monipuolisuus, hyvä johtaminen, ammatilliset kehittymismahdollisuudet, kutsumus, työajattomuus, vaikutusmahdollisuudet, työyhteisön tuki ja hengellisyys. Vastaavasti pito- ja vetovoimaa heikentävät ongelmat esihenkilötyössä, kuormittuminen, ongelmat työyhteisössä, oppiristiriidat, huono palkka ja työajattomuus. Osa tekijöistä voivat olla sekä pito- ja vetovoimaa edistäviä että heikentäviä.

Kirkon työssä on paljon sitoutuneita työntekijöitä ja kutsumuksen kokemus on vahvaa. Kuitenkaan nämä eivät suojaa haasteilta, jotka vaikuttavat pito- ja vetovoimaa heikentävästi. Muun muassa hyvällä johtamisella, työyhteisön tuella ja ammatillisilla kehittymismahdollisuuksilla voidaan vaikuttaa paljon siihen, että työntekijät päättävät muihin töihin lähtemisen sijaan jäädä rakentamaan yhteistä kirkkoa.

Asiasanat: Suomen evankelis-luterilainen kirkko, työhyvinvointi, työn pito- ja vetovoima, urakehitys