Miksi tätä työtä tehdään? Nuorisotyönohjaajien kokemuksia työn pitovoimasta ja työn merkityksellisyydestä.
Pakarinen, Tiina (2025)
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202503234804
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202503234804
Tiivistelmä
TIIVISTELMÄ
Tiina Pakarinen
Miksi tätä työtä tehdään? Nuorisotyönohjaajien kokemuksia työn pitovoimasta ja työn merkityksellisyydestä.
31 sivua ja 3 liitettä
kevät, 2025
Diakonia-ammattikorkeakoulu
Sosionomi (YAMK)
Monialainen ja yhteensovittava johtaminen
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää tekijöitä, jotka vahvistavat tai heikentävät nuorisotyönohjaajien työn pitovoimaa ja mitkä tekijät tekevät heidän työstään merkityksellistä. Tavoitteena oli, että opinnäytetyön tietoa voidaan hyödyntää kirkon alan kehittämisessä ja työntekijöiden pitovoiman vahvistamisesta. Lisäksi antaa näkökulmia seurakuntien rekrytointihaasteisiin ja työhyvinvoinnin vahvistamiseen. Opinnäytetyö oli artikkelimuotoinen opinnäytetyö, joka toteutettiin Diakonia ammattikorkeakoulussa aloitetussa Kirkon alan opiskelijoiden identiteetin muutos (KID) – tutkimushankkeessa. Tutkimushankkeessa muodostui osahanke Motivaatio kirkon työhön, jossa oli neljän YAMK-opiskelijan opinnäytetyöt koskien kirkon alan veto- ja pitovoimaa. Tutkimushankkeen tulokset on raportoitu tarkemmin Motivaatio kirkon työhön – tutkimusjulkaisussa.
Opinnäytetyön kysely oli kvantitatiivinen strukturoitu kyselytutkimus ja kyselyssä oli neljä avokysymystä. Kyselyn kohderyhmä oli evankelis-luterilaisissa seurakunnissa kyselyn toteuttamisen aikaan työskennelleet nuorisotyönohjaajat. Kyselyn leivittäminen toteutui yhteystyössä Kirkkohallituksen kanssa. Vastuksia tuli 124, joista lopullisen tutkimuksen aineiston muodosti 115 vastausta. Aineiston analyysissä on käytetty määrällisiä ja laadullisia menetelmiä.
Opinnäytetyö nosti esille, nuorisotyönohjaajien arvostuksen omaa asiantuntijuuttaan ja osaamistaan kohtaan. Nuorisotyönohjaajat ovat innostuneita työstään ja tunnistavat työnsä merkityksellisyyden. Mahdollisuudet uralla etenemiseen koetaan heikoksi ja nuorisotyönohjaajan asema työyhteisössä toi esille eroavaisuuksia asiantuntijuuden arvostuksen kokemuksessa.
Asiasanat: asiantuntijuus, evankelis-luterilainen seurakunta, nuorisotyönohjaaja, työn merkityksellisyys, työn pitovoima, työura
Tiina Pakarinen
Miksi tätä työtä tehdään? Nuorisotyönohjaajien kokemuksia työn pitovoimasta ja työn merkityksellisyydestä.
31 sivua ja 3 liitettä
kevät, 2025
Diakonia-ammattikorkeakoulu
Sosionomi (YAMK)
Monialainen ja yhteensovittava johtaminen
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää tekijöitä, jotka vahvistavat tai heikentävät nuorisotyönohjaajien työn pitovoimaa ja mitkä tekijät tekevät heidän työstään merkityksellistä. Tavoitteena oli, että opinnäytetyön tietoa voidaan hyödyntää kirkon alan kehittämisessä ja työntekijöiden pitovoiman vahvistamisesta. Lisäksi antaa näkökulmia seurakuntien rekrytointihaasteisiin ja työhyvinvoinnin vahvistamiseen. Opinnäytetyö oli artikkelimuotoinen opinnäytetyö, joka toteutettiin Diakonia ammattikorkeakoulussa aloitetussa Kirkon alan opiskelijoiden identiteetin muutos (KID) – tutkimushankkeessa. Tutkimushankkeessa muodostui osahanke Motivaatio kirkon työhön, jossa oli neljän YAMK-opiskelijan opinnäytetyöt koskien kirkon alan veto- ja pitovoimaa. Tutkimushankkeen tulokset on raportoitu tarkemmin Motivaatio kirkon työhön – tutkimusjulkaisussa.
Opinnäytetyön kysely oli kvantitatiivinen strukturoitu kyselytutkimus ja kyselyssä oli neljä avokysymystä. Kyselyn kohderyhmä oli evankelis-luterilaisissa seurakunnissa kyselyn toteuttamisen aikaan työskennelleet nuorisotyönohjaajat. Kyselyn leivittäminen toteutui yhteystyössä Kirkkohallituksen kanssa. Vastuksia tuli 124, joista lopullisen tutkimuksen aineiston muodosti 115 vastausta. Aineiston analyysissä on käytetty määrällisiä ja laadullisia menetelmiä.
Opinnäytetyö nosti esille, nuorisotyönohjaajien arvostuksen omaa asiantuntijuuttaan ja osaamistaan kohtaan. Nuorisotyönohjaajat ovat innostuneita työstään ja tunnistavat työnsä merkityksellisyyden. Mahdollisuudet uralla etenemiseen koetaan heikoksi ja nuorisotyönohjaajan asema työyhteisössä toi esille eroavaisuuksia asiantuntijuuden arvostuksen kokemuksessa.
Asiasanat: asiantuntijuus, evankelis-luterilainen seurakunta, nuorisotyönohjaaja, työn merkityksellisyys, työn pitovoima, työura