Alle 30-vuotiaiden kirkon työntekijöiden arvot ja kokemukset kirkosta työnantajana
Reimann, Ida (2025)
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202504207020
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202504207020
Tiivistelmä
TIIVISTELMÄ
Ida Reimann
Alle 30-vuotiaiden kirkon työntekijöiden arvot ja kokemukset kirkosta työnantajana
Sivut 25 ja liitteet 2
Kevät 2025
Diakonia-ammattikorkeakoulu
Sosionomi (YAMK)
Arvot, yhteisöt ja etiikka
Tämän artikkeliopinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, millaisia arvoja alle 30-vuotiailla kirkon työntekijöillä oli, mitä asioita he pitivät tärkeinä työssään ja millaisia kokemuksia heillä oli kirkosta työnantajana. Opinnäytetyössä kartoitettiin kirkon alan veto- ja pitovoimia näiden kysymysten kautta. Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa tietoa, jonka avulla Suomen evankelis-luterilainen kirkko voisi parantaa työnantajakuvaansa sekä kehittää ja vahvistaa kirkon alan veto- ja pitovoimatekijöitä nuorten aikuisten näkökulmasta.
Opinnäytetyö on monimenetelmätutkimus, jossa hyödynnettiin määrällisiä ja laadullisia tutkimusmenetelmiä ja aineistoa. Tutkimuksen kohderyhmänä olivat kaikki alle 30-vuotiaat kirkon työntekijät. Aineistonkeruumenetelmänä käytettiin sähköistä Webropol-kyselylomaketta. Kyselylomakkeeseen oli mahdollista vastata suomeksi tai ruotsiksi. Kysely toteutettiin huhti-kesäkuussa 2024 ja siihen vastasi 92 henkilöä. Määrällinen aineisto analysoitiin käyttämällä SPSS-ohjelmaa, jonka avulla aineistosta tehtiin faktorianalyysi. Laadullisen aineiston analyysiin käytettiin teemoittelua.
Kirkon alan veto- ja pitovoimatekijöitä olivat hyvä työyhteisö, työajattomuus, työn merkityksellisyys, kutsumus ja oma usko. Johtamisen haasteet, arvoristiriidat työyhteisön ja seurakuntalaisten kanssa, työn ja vapaa-ajan välinen epätasapaino, työn henkinen kuormitus, huono palkka ja etenemismahdollisuuksien puute olivat alan veto- ja pitovoimaa heikentäviä tekijöitä.
Opinnäytetyö on osa Diakonia-ammattikorkeakoulun Kirkon alan identiteetti -hankkeen Motivaatio kirkon työhön -osahanketta. Tuloksista kirjoitettiin tutkimusartikkeli, joka julkaistiin osana Kirkon tutkimuksen ja koulutuksen julkaisemaa artikkelikokoelmaa. Tuloksia esiteltiin Diakonian ja kasvatuksen päivillä Tampereella tammikuussa 2025.
Asiasanat: arvot (käsitykset), nuoret aikuiset, nuoret työntekijät, kirkon työntekijät, monimenetelmätutkimus, y-sukupolvi, z-sukupolvi
Ida Reimann
Alle 30-vuotiaiden kirkon työntekijöiden arvot ja kokemukset kirkosta työnantajana
Sivut 25 ja liitteet 2
Kevät 2025
Diakonia-ammattikorkeakoulu
Sosionomi (YAMK)
Arvot, yhteisöt ja etiikka
Tämän artikkeliopinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, millaisia arvoja alle 30-vuotiailla kirkon työntekijöillä oli, mitä asioita he pitivät tärkeinä työssään ja millaisia kokemuksia heillä oli kirkosta työnantajana. Opinnäytetyössä kartoitettiin kirkon alan veto- ja pitovoimia näiden kysymysten kautta. Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa tietoa, jonka avulla Suomen evankelis-luterilainen kirkko voisi parantaa työnantajakuvaansa sekä kehittää ja vahvistaa kirkon alan veto- ja pitovoimatekijöitä nuorten aikuisten näkökulmasta.
Opinnäytetyö on monimenetelmätutkimus, jossa hyödynnettiin määrällisiä ja laadullisia tutkimusmenetelmiä ja aineistoa. Tutkimuksen kohderyhmänä olivat kaikki alle 30-vuotiaat kirkon työntekijät. Aineistonkeruumenetelmänä käytettiin sähköistä Webropol-kyselylomaketta. Kyselylomakkeeseen oli mahdollista vastata suomeksi tai ruotsiksi. Kysely toteutettiin huhti-kesäkuussa 2024 ja siihen vastasi 92 henkilöä. Määrällinen aineisto analysoitiin käyttämällä SPSS-ohjelmaa, jonka avulla aineistosta tehtiin faktorianalyysi. Laadullisen aineiston analyysiin käytettiin teemoittelua.
Kirkon alan veto- ja pitovoimatekijöitä olivat hyvä työyhteisö, työajattomuus, työn merkityksellisyys, kutsumus ja oma usko. Johtamisen haasteet, arvoristiriidat työyhteisön ja seurakuntalaisten kanssa, työn ja vapaa-ajan välinen epätasapaino, työn henkinen kuormitus, huono palkka ja etenemismahdollisuuksien puute olivat alan veto- ja pitovoimaa heikentäviä tekijöitä.
Opinnäytetyö on osa Diakonia-ammattikorkeakoulun Kirkon alan identiteetti -hankkeen Motivaatio kirkon työhön -osahanketta. Tuloksista kirjoitettiin tutkimusartikkeli, joka julkaistiin osana Kirkon tutkimuksen ja koulutuksen julkaisemaa artikkelikokoelmaa. Tuloksia esiteltiin Diakonian ja kasvatuksen päivillä Tampereella tammikuussa 2025.
Asiasanat: arvot (käsitykset), nuoret aikuiset, nuoret työntekijät, kirkon työntekijät, monimenetelmätutkimus, y-sukupolvi, z-sukupolvi