Merkityksellisyys kantaa: diakoniatyöntekijöiden kokemuksia työn veto- ja pitovoimasta

Abstract

TIIVISTELMÄ

Hannele Salo Merkityksellisyys kantaa, Diakoniatyöntekijöiden kokemuksia työn veto- ja pitovoimasta 46 sivua ja 2 liitettä Toukokuu 2025 Diakonia-ammattikorkeakoulu Sairaanhoitaja (YAMK) Arvot, yhteisöt ja etiikka

Tämän artikkeliopinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, mitkä asiat saavat diakoniatyöntekijät pysymään työssään Suomen evankelis-luterilaisen kirkon seurakunnissa tai seurakuntayhtymissä. Toisena tutkimuskysymyksenä oli löytää tietoa syistä, jotka vetävät työntekijät harkitsemaa työnsä jättämistä. Opinnäytetyön tarkoitus oli antaa lisää tietoa diakoniatyössä olevien tilanteesta. Työvoiman saatavuuden kannalta tällaisella tiedolla voi olla merkitystä kirkon lähitulevaisuuden ratkaisuille.

Opinnäytetyö oli osa vuonna 2021 käynnistynyttä Diakin hanketta, jossa tutkittiin kirkon alan opiskelijoiden identiteettiä, uskonnollisuutta ja arvoja sekä käsityksiä kirkon ja siinä toteutuvasta työstä. Motivaatio kirkon työhön -hankkeen osakokonaisuuden muodostivat neljän YAMK-opiskelijan artikkeliopinnäytetyöt kirkon työn veto- ja pitovoimasta. Tämä opinnäyte työ oli yksi niistä. Tulokset julkaistaan vuonna 2025 erillisenä artikkelina.

Aineisto kerättiin (N=262) keväällä 2024 Webrobol-kyselyllä seurakunnissa ja seurakuntayhtymissä työskenteleviltä diakoniatyöntekijöiltä. Kyseessä oli strukturoitu määrällinen kyselytutkimus, jossa käytettiin erilaisia Likert-asteikkoja, työn imun mittaria (UWES 9) sekä Maslachin burnout -mittaria (MBI). Analyysissa hyödynnettiin perusanalyysimenetelmiä, kuten prosenttijakaumia ja suoria frekvenssejä sekä monimuuttujamenetelmiä kuten, yksisuuntaista varianssi- ja faktorianalyysia sekä Pearsonin korrelaatiota.

Tuloksista kävi ilmi, että vastaajat pitivät työtään hyvin merkityksellisenä. Työn imuun vaikuttivat työyhteisön tuki ja täydennyskoulutus, työn merkityksellisyys sekä kutsumus ja hengellisyys. Edellä mainitut seikat näyttivät myös torjuvan kyynistymistä ja uupumusta työssä. Suurimpia yksittäisiä syitä alanvaihdon ajatuksiin olivat liian pieni palkka, etenemismahdollisuuksien puute, työn rajattomuus ja sen aiheuttama stressi. Vaikka suurin osa vastaajista oli tyytyväisiä tämänhetkiseen tehtäväänsä, yli puolet koki voivansa edetä urallaan vain siirtymällä pois kirkon työstä.

Asiasanat: diakonia, kvantitatiivinen, kyselytutkimus, merkityksellisyys, työn imu, työssä uupuminen, veto- ja pitovoima

ABSTRACT

Hannele Salo Meaningfulness carries: Diaconal workers´ experiences of the attraction and retention of work. 46 pages and 2 appendices May 2025 Diaconia University of Applied Sciences Master of Health Care The Master’s Degree Programme in Value and Community Based Development of Work

The aim of this article thesis was to find out what makes diaconal workers stay in their work in the parishes or parish federations of the Evangelical Lutheran Church of Finland. The second research question was to obtain information about the reasons that influence employees to consider leaving their jobs. The purpose of the thesis was to provide more information about the situation of those in diaconal work. From the point of view of the availability of labour, such information may be significant for the Church's decisions in the near future.

The thesis was part of Diak's project launched in 2021, which studied the identity, religiosity and values of students in the field of Church, as well as their perceptions of church work and the Church. The sub-module of the Motivation for Church Work project consisted of the article-based theses of four master's degree students on the attraction and retention of church work. This thesis was one of them. The results will be published in 2025 as a separate article.

The data was collected (N=262) in the spring of 2024 with a Webrobol survey from diaconal workers working in parishes and parish federations. It was a structured quantitative survey using different Likert scales, a work engagement indicator (UWES 9), and a Maslach burnout indicator (MBI). The analysis utilised basic analysis methods, such as percentage distributions and direct frequencies, as well as multivariate methods such as one-way analysis of variance, factor analysis and Pearson correlation.

The results showed that the respondents considered their work to be very meaningful. Work engagement was affected by the support and continuing education of the work community, the meaningfulness and calling of the work, and spirituality. The above-mentioned factors also seemed to prevent cynicism and exhaustion at work. The biggest single reasons for thinking about changing careers were too low a salary, lack of opportunities for advancement, unlimited work and work stress. Although the majority of the respondents were satisfied with their current position, more than half felt that they could advance in their careers only by moving away from Church work.

Keywords: attraction and retention, burnout at work, diaconia, meaningfulness, survey, quantitative, work engagement