Työaika-autonomiaan siirtymisen vaikutuksia työhyvinvointiin osasto Loimussa
Lamminen, Annika (2015)
Diakonia-ammattikorkeakoulu
2015
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201503253538
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201503253538
Tiivistelmä
TIIVISTELMÄ
Lamminen, Annika. Työaika-autonomiaan siirtymisen vaikutuksia työhyvinvointiin osasto Loimussa. Pori, kevät 2015 s.24. 2 liitettä.
Diakonia-ammattikorkeakoulu, Hoitotyön koulutusohjelma, sairaanhoitaja (AMK).
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, miten hoitohenkilökunta kokee työvuorosuunnittelun ja millainen vaikutus sillä on työhyvinvointiin. Tutkimukseen osallistui Länsi-Suomen Diakonialaitoksen osasto Loimun henkilökunta. Aihe on kiinnostava, sillä monet työpaikat käyttävät autonomista työvuorosuunnittelua. Autonomisen työvuorosuunnittelun on todettu muissakin kokeiluissa vaikuttaneen työhyvinvointiin.
Opinnäytetyön teoriaosuudessa käsitellään työaika-autonomiaa sekä vuorotyön vaikutuksia työhyvinvointiin. Tietoa kerättiin alan kirjallisuudesta, tutkimuksista sekä internetistä.
Menetelmänä käytettiin puolistrukturoitua kyselylomaketta. Tutkimusaineisto kerätiin henkilökunnalta kyselylomakkeen avulla. Vastaukset analysointiin sisällön erittely -menetelmällä sekä laadullisen tutkimuksen tavoin. Kyselyyn osallistui osaston henkilökunta, joka vastasi kyselyyn työajalla ja vastaajia oli yhteensä 16.
Tutkimustulosten mukaan työntekijät kokivat uuden autonomisen listan haastavana, mutta kokivat myös sen vaikuttaneen positiivisesti jaksamiseen. Yhdessä tehdyistä säännöistä pitäisi pitää kiinni, jotta listan suunnittelu toimisi helpommin. Tutkimustuloksista nousi esiin selvästi se, että työntekijöistä noin puolet piti autonomista työvuorosuunnittelua hankalana, mutta toisten mielestä omien vuorojen suunnittelu helpotti myös yksityiselämän suunnittelua.
Lamminen, Annika. Työaika-autonomiaan siirtymisen vaikutuksia työhyvinvointiin osasto Loimussa. Pori, kevät 2015 s.24. 2 liitettä.
Diakonia-ammattikorkeakoulu, Hoitotyön koulutusohjelma, sairaanhoitaja (AMK).
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, miten hoitohenkilökunta kokee työvuorosuunnittelun ja millainen vaikutus sillä on työhyvinvointiin. Tutkimukseen osallistui Länsi-Suomen Diakonialaitoksen osasto Loimun henkilökunta. Aihe on kiinnostava, sillä monet työpaikat käyttävät autonomista työvuorosuunnittelua. Autonomisen työvuorosuunnittelun on todettu muissakin kokeiluissa vaikuttaneen työhyvinvointiin.
Opinnäytetyön teoriaosuudessa käsitellään työaika-autonomiaa sekä vuorotyön vaikutuksia työhyvinvointiin. Tietoa kerättiin alan kirjallisuudesta, tutkimuksista sekä internetistä.
Menetelmänä käytettiin puolistrukturoitua kyselylomaketta. Tutkimusaineisto kerätiin henkilökunnalta kyselylomakkeen avulla. Vastaukset analysointiin sisällön erittely -menetelmällä sekä laadullisen tutkimuksen tavoin. Kyselyyn osallistui osaston henkilökunta, joka vastasi kyselyyn työajalla ja vastaajia oli yhteensä 16.
Tutkimustulosten mukaan työntekijät kokivat uuden autonomisen listan haastavana, mutta kokivat myös sen vaikuttaneen positiivisesti jaksamiseen. Yhdessä tehdyistä säännöistä pitäisi pitää kiinni, jotta listan suunnittelu toimisi helpommin. Tutkimustuloksista nousi esiin selvästi se, että työntekijöistä noin puolet piti autonomista työvuorosuunnittelua hankalana, mutta toisten mielestä omien vuorojen suunnittelu helpotti myös yksityiselämän suunnittelua.