Työväenliikkeestä asiantuntijaorganisaatioksi : asiantuntijat Julkisten ja hyvinvointialojen ammattiliitto JHL:ssä

Abstract

Opinnäytetyö käsittelee Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL:n muutosta perinteisestä työväenliikkeestä asiantuntijaorganisaatioksi, ja mitä asiantuntijuus tarkoittaa ammattiliitto JHL:ssä. Opinnäytteen tilaajana on Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL. Työelämän ja yhteiskunnan muutokset, ovat pakottaneet ammattiliittoja uudistumaan. Asiantuntijaosaamisesta ja sen huomioimisesta tehtävänkuvassa on muodostunut osa modernin ammattiliiton toimintaa. Työssä tarkastellaan asiantuntijuuden merkitystä ja sen kehittymistä JHL:ssä. Aluetoiminnan asiantuntijan mallitehtävänkuvaus toimii opinnäytteessä esimerkkinä asiantuntijatyöstä. Pääasiallinen tutkimuskysymys on, kuinka asiantuntijatehtävä rakennetaan JHL:ssä ja mitä asiantuntijuus tarkoittaa asiantuntijoiden työssä. Alatutkimuskysymykset käsittelevät muun muassa työnkuvan muuttumista ja kollektiivisen asiantuntijuuden hyödyntämistä. Tutkimus on laadullinen ja sisältää kyselyitä, haastatteluja ja case-pohjaisia ryhmähaastatteluita. Aineisto kerättiin JHL:n eri yksiköiden asiantuntijoilta ja johdolta. Opinnäytteen johtopäätöksenä on, että asiantuntijaorganisaatiossa korostuu uuden tiedon soveltaminen ja kehittäminen sekä asiantuntijuuden huomioiminen. Opinnäyte tutkii kollektiivista asiantuntijuutta, joka on tiedon jakamista ja verkostomaista yhteistyötä. Tulosten mukaan kollektiivinen asiantuntijuus on keskeinen tapa hyödyntää asiantuntijoiden kokonaisvaltaista osaamista. Opinnäytetyön lopputuloksena on kuvaus asiantuntijuudesta ammattiliitto JHL:ssä ja kehitysehdotuksia siitä, miten asiantuntijuus voitaisiin huomioida paremmin JHL:ssä.