Työhyvinvointi ja erikoisdiakonia. : Helsingin Diakonissalaitoksen päihdetyön yksikön henkilökunnan kokemuksia

Abstract

Peltomäki, Eero & Niemeläinen, Henna. Työhyvinvointi ja erikoisdiakonia. Helsingin Diakonissalaitoksen päihdetyön yksikön henkilökunnan kokemuksia. Helsinki, kevät 2015, 56 s., 1 liite. Diakonia-ammattikorkeakoulu, hoitotyön koulutusohjelma, diakonisen hoitotyön suuntautumisvaihtoehto, sairaanhoitaja (AMK) -diakonissa.

Opinnäytetyössä selvitettiin sitä, miten erityispäihdetyössä työskentelevä hoitotyöntekijä kokee oman työhyvinvointinsa ja diakonisuuden työyhteisössään. Tutkimusaineisto kerättiin teemahaastattelulla (LIITE 1). Tutkimus on laadullinen ja perustuu teemahaastatteluista saatuun tietoon. Haastatteluista saatu aineisto analysoitiin sisällönanalyysi-menetelmää käyttäen.

Työyhteisössä voitiin yleisesti ottaen hyvin. Yhteisöllisyys tuki kokemusta myönteisestä työhyvinvoinnista. Yhteisöllisyyttä tukevana asiana nähtiin työtovereiden ja lähiesimiehen tuki sekä asiakastyön positiiviset puolet. Diakonia ilmeni työyhteisössä monimuotoisesti. Diakonia koettiin osaksi perustyötä tiedostettuna ja tiedostamattomana.

Työhyvinvoinnista ei työyhteisössä keskustella suoranaisesti. Hoitoalan työntekijät nähdään myötätuntouupumuksen riskiryhmänä, mutta työyhteisössä myötätuntouupumusta ei käsitellä juuri lainkaan. Hoitohenkilökunnasta vain osa tiesi ja ymmärsi Helsingin Diakonissalaitoksen arvoja.

Asiasanat: työhyvinvointi, hoitohenkilöstö, myötätuntouupumus, päihdetyö, diakonia, teemahaastattelut, kvalitatiivinen tutkimus

Peltomäki, Eero & Niemeläinen, Henna. Labor wellbeing and special diaconal work. Experiences of the Helsinki Deaconess Institute nursing staff. 56 p., 1 appendix. Language: Finnish. Helsinki, Spring 2015. Diaconia University of Applied Sciences. Degree Programme in Nursing, Option in Diaconal Nursing. Degree:Nurse.

The meaning of this thesis was to find out how the nursing staff working in the intoxicant sector experiences their labor wellbeing and how the special diaconal work appears in their workplace. The material for the thesis was collected by theme interviews (Appendix 1) to the nursing staff. The study is qualitative and is based on the results of the theme interviews. The material collected with the interviews was analyzed with content analysis.

The research shows that the nursing staff in general feels well in their work-place. The working community supported the labor wellbeing of the nursing staff. Colleagues, the supervisor and the positive sides of working with the clients supported the feeling of community. Diaconal work occurred in the working community in many ways. Diaconal work was seen as the part of the basic tasks in work.

The nursing staff doesn’t directly discuss labor wellbeing in their work. The nursing staff is seen as one of the prime risk groups of compassion fatigue, despite of the fact there isn’t hardly any discussion about the subject. A few of the nursing staff knew and understood the values of the Helsinki Deaconess Institute in their work.

Keywords: Labor wellbeing, nursing staff, compassion fatigue, Substance abuse work, diaconia, qualitative research and theme-centered interview