Työelämän muutostrendit 2024
Suoranta, Anu (2025)
Humanistinen ammattikorkeakoulu
2025
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2025080580946
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2025080580946
Tiivistelmä
Työelämä on kaikkina aikoina alituisessa muutoksessa. Samalla työelämä sisältää paljon pysyvyyttä. Oleellista työelämän ymmärrystä on tunnistaa esiin nousevia trendejä, mutta myös signaaleja, heikkojakin. Humanistisen ammattikorkeakoulun opintojaksolla Muuttuva työelämä opiskelijat syventyivät ryhmätöissään tarkastelemaan ja tunnistamiaan työelämän trendejä ja niiden vaikutuksia. Tuloksena syntyi tämä julkaisu, Työelämän muutostrendit 2024, jossa käsitellään kahden keskeisen teeman kautta työelämän ajankohtaisia kysymyksiä: hyvinvointi ja ammattitaito sekä osallisuus ja johtaminen.
Ensimmäisessä teemassa pureudutaan työhyvinvoinnin ja ammattitaidon kehittämisen haasteisiin. Opiskelijat tarkastelevat digitalisaation merkitystä työhyvinvoinnin kehittämisessä, vakituisen työntekijän kuormitustekijöitä työyhteisöissä, joissa käytetään paljon määräaikaisia työntekijöitä sekä hoitoalan jaksamisen ja osaamisvaatimusten sekä oman osaamisen kehittämistä.
Toinen teema keskittyy osallisuuteen ja johtamiseen. Osiossa pohditaan, miten Lean-ajattelua voidaan soveltaa henkilöjohtamisessa, mitä osallisuus tarkoittaa toimistotyöntekijälle hybridityöyhteisöissä ja kuinka työkykyjohtaminen ja psykologinen turvallisuus voivat luoda hyvinvoivaa työympäristöä. Lisäksi tarkastellaan valmentavaa otetta ja johtajuutta ammatillisen opettajan keskeisinä taitoina.
Ensimmäisessä teemassa pureudutaan työhyvinvoinnin ja ammattitaidon kehittämisen haasteisiin. Opiskelijat tarkastelevat digitalisaation merkitystä työhyvinvoinnin kehittämisessä, vakituisen työntekijän kuormitustekijöitä työyhteisöissä, joissa käytetään paljon määräaikaisia työntekijöitä sekä hoitoalan jaksamisen ja osaamisvaatimusten sekä oman osaamisen kehittämistä.
Toinen teema keskittyy osallisuuteen ja johtamiseen. Osiossa pohditaan, miten Lean-ajattelua voidaan soveltaa henkilöjohtamisessa, mitä osallisuus tarkoittaa toimistotyöntekijälle hybridityöyhteisöissä ja kuinka työkykyjohtaminen ja psykologinen turvallisuus voivat luoda hyvinvoivaa työympäristöä. Lisäksi tarkastellaan valmentavaa otetta ja johtajuutta ammatillisen opettajan keskeisinä taitoina.