Hyvä johtajuus lastensuojelulaitoksessa : esihenkilöiden kokemuksia johtajuudesta
Kalliokoski, Olli; Kaitala, Joonas (2025)
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025091924893
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025091924893
Tiivistelmä
Joonas Kaitala & Olli Kalliokoski
Hyvä johtajuus lastensuojelulaitoksessa
35 sivua, 2 liitettä
Syksy 2025
Diakonia-ammattikorkeakoulu
Sosiaalialan ammattikorkeakoulututkinto
Sosionomi (AMK)
Tutkimuspainotteisen opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää haastattelututkimuksen kautta mitkä tekijät tekevät hyvän johtajan lastensuojelulaitoksessa. Hyvällä johtamisella työelämässä on vaikutusta työntekijöiden hyvinvointiin, sairaslomien vähenemiseen ja työtapojen ja menetelmien paranemiseen. Työelämäyhteistyökumppanina toimi suuri valtakunnallinen sosiaalialan toimija, jonka nimeä emme työelämäyhteistyökumppanin pyynnöstä julkaise.
Tutkimuksemme kohderyhmänä toimi työelämäkumppanimme lastensuojelulaitoksien lähiesihenkilöt. Tutkimukseen valittiin haastateltavaksi työelämäyhteistyökumppanin kautta seitsemän lähiesihenkilöä eri puolilta Suomea, jotka olivat saaneet korkeimmat pistemäärät vuosittaisessa henkilöstökyselyssä vähintään kahtena vuotena peräkkäin. Tutkimusympäristöksi valikoitui virtuaalinen etähaastatteluympäristö siitä syystä, että haastateltavat olivat eri puolelta Suomea. Opinnäytetyön tutkimus toteutettiin laadullisena eli kvalitatiivisena tutkimuksena, jossa aineistonkeruumenetelmänä käytettiin puolistrukturoitua teemahaastattelua. Haastattelut suoritettiin Microsoft Teams -sovelluksen välityksellä. Aineiston analyysin menetelmänä käytettiin aineistolähtöistä sisällönanalyysiä.
Haastattelun tuloksista nousi neljä pääteemaa, jotka olivat työhyvinvoinnin edistäminen, johtajuus ja johtamisfilosofia, haasteet ja ideaalijohtaminen. Erityisesti pääteemoista esiin nousi työvuorosuunnittelun merkitys, dialogisuus ja avoin vuorovaikutus, haasteet alaisten ristiriitatilanteissa sekä johtajan kyvykkyys.
Haastattelut korostivat ihmisläheisyyttä ja avointa vuorovaikutusta, työntekijöiden hyvinvoinnin tukemista, läsnäolevaa ja valmentavaa johtajuutta sekä työhyvinvoinnin edistämisen tärkeyttä.
Avainsanat: dialogisuus, esihenkilö, haastattelu, johtaminen, lastensuojelu, työhyvinvointi
Hyvä johtajuus lastensuojelulaitoksessa
35 sivua, 2 liitettä
Syksy 2025
Diakonia-ammattikorkeakoulu
Sosiaalialan ammattikorkeakoulututkinto
Sosionomi (AMK)
Tutkimuspainotteisen opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää haastattelututkimuksen kautta mitkä tekijät tekevät hyvän johtajan lastensuojelulaitoksessa. Hyvällä johtamisella työelämässä on vaikutusta työntekijöiden hyvinvointiin, sairaslomien vähenemiseen ja työtapojen ja menetelmien paranemiseen. Työelämäyhteistyökumppanina toimi suuri valtakunnallinen sosiaalialan toimija, jonka nimeä emme työelämäyhteistyökumppanin pyynnöstä julkaise.
Tutkimuksemme kohderyhmänä toimi työelämäkumppanimme lastensuojelulaitoksien lähiesihenkilöt. Tutkimukseen valittiin haastateltavaksi työelämäyhteistyökumppanin kautta seitsemän lähiesihenkilöä eri puolilta Suomea, jotka olivat saaneet korkeimmat pistemäärät vuosittaisessa henkilöstökyselyssä vähintään kahtena vuotena peräkkäin. Tutkimusympäristöksi valikoitui virtuaalinen etähaastatteluympäristö siitä syystä, että haastateltavat olivat eri puolelta Suomea. Opinnäytetyön tutkimus toteutettiin laadullisena eli kvalitatiivisena tutkimuksena, jossa aineistonkeruumenetelmänä käytettiin puolistrukturoitua teemahaastattelua. Haastattelut suoritettiin Microsoft Teams -sovelluksen välityksellä. Aineiston analyysin menetelmänä käytettiin aineistolähtöistä sisällönanalyysiä.
Haastattelun tuloksista nousi neljä pääteemaa, jotka olivat työhyvinvoinnin edistäminen, johtajuus ja johtamisfilosofia, haasteet ja ideaalijohtaminen. Erityisesti pääteemoista esiin nousi työvuorosuunnittelun merkitys, dialogisuus ja avoin vuorovaikutus, haasteet alaisten ristiriitatilanteissa sekä johtajan kyvykkyys.
Haastattelut korostivat ihmisläheisyyttä ja avointa vuorovaikutusta, työntekijöiden hyvinvoinnin tukemista, läsnäolevaa ja valmentavaa johtajuutta sekä työhyvinvoinnin edistämisen tärkeyttä.
Avainsanat: dialogisuus, esihenkilö, haastattelu, johtaminen, lastensuojelu, työhyvinvointi