Psykososiaalisen työhyvinvoinnin tekijät ja työntekijöiden kokemukset työhyvinvoinnista VillaNuttu Oy:ssä

Abstract

TIIVISTELMÄ

Mira Carlenius, Heidi Moilanen, Riikka Päkkilä ja Noora Riihijärvi Psykososiaalisen työhyvinvoinnin tekijät ja työntekijöiden kokemukset työhyvinvoinnista VillaNuttu Oy:ssä Sivut 39 ja liitteet 2 Syksy 2025 Diakonia-ammattikorkeakoulu Sosionomi Sosionomi-diakoni

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on tutkia psykososiaalisen työhyvinvoinnin tilaa VillaNuttu Oy:n kahden lastensuojelun sijaishuoltoyksikön, Villiksen ja VillaSylin työntekijöiden osalta. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, mitkä tekijät edistävät tai mahdollisesti heikentävät VillaNuttu Oy:n työntekijöiden psykososiaalista työhyvinvointia. Lisäksi tarkastellaan yrityksen ja esihenkilöstön roolia työhyvinvoinnin tukemisessa. Myös työntekijöiden omia kokemuksia hyvinvointia ylläpitävistä keinoista kysytään sekä kyselyssä huomioidaan yksikön eläinavusteisuus.

Opinnäytetyö, perustuu määrälliseen eli kvantitatiiviseen tutkimusotteeseen, ja aineisto on kerätty työhyvinvointikyselyn avulla. Työntekijöiltä on kerätty tietoa myös työhyvinvoinnin laadusta, joten aineistoa käsitellään hieman myös kvalitatiivisesti.

Tulokset osoittavat, että työhyvinvointiin vaikuttavat keskeisesti työkuormituksen hallinta, esihenkilön tuki, työyhteisön ilmapiiri sekä mahdollisuus vaikuttaa omaan työhön. Haasteina näyttäytyvät henkilöstöresurssien riittämättömyys, jatkuva muutos ja tunne riittämättömyydestä. Johtopäätöksissä todetaan useiden erilaisten tekijöiden yhteys ja merkitys työhyvinvoinnille. Työhyvinvointia voidaan kehittää selkeillä ja johdonmukaisilla toimilla suunnitelmallisesti.

Asiasanat: eläinavusteisuus, lastensuojelutyö, lastensuojelun sijaishuolto, psykososiaalinen työhyvinvointi