Työviihtyvyys sairaanhoitajien työhyvinvoinnin osatekijänä

Abstract

Sairaanhoitajien eettisten ohjeiden mukaisesti työ pitää sisällään väestön terveyden edistämistä ja ylläpitämistä. Sairaanhoitaja on henkilökohtaisesti vastuussa tekemästään hoitotyöstä ja siksi hänen tulee kehittää ammattitaitoaan jatkuvasti. Eettiset ohjeet neuvovat sairaanhoitajia tukemaan toisiaan päätöksenteossa, työssä jaksamisessa ja ammattitaidon kehittämisessä sekä vastaamaan ammattikuntansa jäsenten hyvinvoinnista. Työhyvinvointi on tärkeä osa yksittäisen työntekijän työtä ja koko elämää. Työhyvinvointiin ja työviihtyvyyteen vaikuttavat lukuisat eri tekijät. Työntekijän oma kokemus työhyvinvoinnista ja työviihtyvyydestä on merkittävällä sijalla.

Opinnäytetyössä käsiteltiin työviihtyvyyttä sairaanhoitajien työhyvinvoinnin osatekijänä. Opinnäytetyö tehtiin tilaustyönä Helsingin Diakonissalaitoksen Hoiva Oy:lle. Opin-näytetyö on työelämälähtöinen ja siten tilaavan yrityksen kehitystä palveleva. Tutkimuksen kohderyhmänä olivat Helsingin Diakonissalaitoksen Hoiva Oy:llä sairaanhoitajan tehtävissä toimivat.

Opinnäytetyön tarkoituksena oli perehtyä yleisellä tasolla ammattialamme työelämän yhteisöjen työviihtyvyyteen työhyvinvoinnin osana ja siihen vaikuttaviin tekijöihin. Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa tietoa toimeksiantajalle, jota voidaan hyödyntää työviihtyvyyden parantamisessa. Teoreettisissa lähtökohdissa kuvasin sairaanhoitajan työtä, työhyvinvointia ja työviihtyvyyttä.

Opinnäytetyö oli laadullinen tutkimus. Aineisto kerättiin haastattelemalla kuutta sairaanhoitajaa. Haastattelut toteutettiin teemahaastatteluina teemahaastattelurungon mu-kaisesti. Aineisto analysoitiin aineistolähtöisesti sisällönanalyysiä käyttäen.

Tutkimusaineistosta selvisi työviihtyvyyttä edistäviksi tekijöiksi työpaikan sosiaaliset suhteet, työn kuva, kodin ja työn yhteensovittaminen, esimiestyö, työn kehittäminen, työn resurssit, työyhteisön ilmapiiri, yksilölliset ominaisuudet sekä työpaikan toiminta-kulttuuri. Työviihtyvyyttä vähentäviksi tekijöiksi selvisi edellä mainittujen toimimattomuus. Asiasanat: sairaanhoitajat, työhyvinvointi, työviihtyvyys, haastattelututkimus