Avaimet onnistuneeseen perehdytykseen

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää avaimia onnistuneeseen perehdytykseen Oulun poliisilaitoksen eteläisessä tutkintayksikössä huomioiden eri asemassa työskentelevät poliisihenkilöt ja muu henkilöstö Poliisiammattikorkeakoulun harjoittelijoita lukuun ottamatta. Tutkimus kohdistui Oulun poliisilaitoksen eteläiseen tutkintayksikköön, mutta siitä voivat hyötyä myös muut poliisilaitokset soveltuvin osin perehdytyksen suunnittelussa, organisoinnissa ja toteutuksessa.

Opinnäytetyössä käsitellään ensin perehdytykseen liittyviä teoreettisia lähtökohtia, minkä jälkeen kerrotaan tutkimuksen toteuttamisesta. Sitten tarkastellaan tutkimuksen keskeisimpiä tuloksia ja tehtyjä johtopäätöksiä. Johtopäätöksissä rakennetaan myös avaimet onnistuneeseen perehdytykseen. Lopuksi pohditaan vielä tutkimuksen tuloksia ja tutkimuksen tekemistä sekä nostetaan mahdollisia jatkotutkimusaiheita.

Tutkimus toteutettiin pääasiassa kvantitatiivisella eli määrällisellä tutkimusmenetelmällä. Tutkimuksen aineisto kerättiin sähköisellä kyselylomakkeella Webropol-kyselytyökalua hyödyntämällä. Kyselylomakkeella esitettiin perehdytyksen tekijöiden merkitystä mittaavia kysymyksiä, joihin oli annettu valmiit vastausvaihtoehdot. Lisäksi kyselylomakkeella esitettiin avoimia kysymyksiä. Sanallisen aineiston myötä tutkimuksessa käytettiin myös kvalitatiivista eli laadullista tutkimusmenetelmää.

Tutkimustulokset osoittavat, että perehdytyksen merkitys Oulun poliisilaitoksen eteläisessä tutkintayksikössä on suuri, mikä tarkoittaa, että perehdytykseen kannattaa myös panostaa kattavasti. Tutkimuksen mukaan työnantajan tuki perehdytyksen onnistumiseksi on oleellinen. Työnantajan tulisi huomioida perehdytyksessä paitsi kokonaan uudet työntekijät, myös uudessa työtehtävässä aloittavat mukaan lukien uudet esihenkilöt ja muut alipäällystöön ja päällystöön kuuluvat. Uusien työntekijöiden perehdyttämisen tulisi olla hyvin kattavaa. Uudessa työtehtävässä aloittavat tulisivat perehdyttää erityisesti konkreettisiin työtehtäviin, fyysiseen työympäristöön, tarjolla olevaan tukeen ja työn sisältöön.