Työhyvinvointi MDFT-terapiatyössä voimavaranäkökulmasta

Abstract

Tämän tutkimuspainotteisen opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia MDFT-terapiatyötä (Multidimensional Family Therapy) tekevien henkilöiden työhyvinvointia. Tutkimuksen näkökulmana oli työn voimavarat ja erityisesti merkityksellisyyden sekä mielekkyyden kokemukset työssä. Tavoitteena oli selvittää MDFT-terapeutteja tukevia voimavaroja sekä merkityksellisyyden ja mielekkyyden kokemuksien vaikutusta työhyvinvointiin. Opinnäytetyön yhteistyötahona toimi MDFT-terapiaa toteuttava taho.

Tutkimusmenetelmänä toimi laadullinen tutkimus. Tutkimusaineisto kerättiin fokusryhmähaastatteluilla. Haastatteluita järjestettiin kaksi ja niihin osallistui kuusi henkilöä. Haastatteluiden aineistot analysoitiin laadullisen tutkimuksen sisällönanalyysin avulla.

Haastattelujen perusteella kävi ilmi, että haastateltavat kokevat tiimin tuen merkittävänä voimavarana. Myös työn rakenteisiin sisältyviä voimavaroja mainittiin haastatteluissa useita kertoja. Haasteltavat kertoivat kokevansa työssään usein merkityksellisyyttä sekä mielekkyyttä, ja nämä kokemukset liittyvät asiakastyöhön. Haastateltavien mukaan merkityksellisyyden ja mielekkyyden kokemukset vaikuttavat heidän työhyvinvointiinsa positiivisesti lukuun ottamatta yhtä neutraalia vastausta. Tuloksista voidaan päätellä, että MDFT-työssä esiintyy monenlaisia voimavaroja. Erityisesti työryhmän tuki on merkittävä voimavara MDFT-terapiatyössä. Lisäksi voidaan päätellä, että merkityksellisyyden ja mielekkyyden kokemukset ovat työhyvinvointia tukevia tekijöitä.

This research-oriented thesis aimed to study the work well-being of individuals who implement MDFT (Multidimensional Family Therapy) therapy in their work. The perspective of the study was work resources and especially possible experiences of relevance and meaningfulness within work. The goal was to discover those factors in MDFT therapy that support the workers, as well as find out how experiences of relevance and meaningfulness impact work well-being. The partner of this thesis was an organisation that provides MDFT therapy.

The research method used was qualitative research. The research material was obtained using focus-group interviews. There were two interviews arranged, and six people participated. The research material was analysed through qualitative content analysis.

The key results of this research were that many of the participants feel that the support provided by their team is a significant resource. In addition, resources related to work structures were mentioned a lot during the interviews. The participants described that they experience feelings of relevance and meaningfulness often in their work. According to a majority of participants, those feelings have a positive impact on their work-wellbeing, excluding one neutral opinion. A conclusion can be made that MDFT work contains many different resources. Especially the support of a team is a significant resource in MDFT work. Additionally, experiences of relevance and meaningfulness are factors that support work well-being.