Saanko tehdä itseni näköistä työtä? Lastensuojelun työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin ja työkäytänteiden kehittämisestä

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää työelämäkumppanina toimivan lastensuojelun palveluja tarjoavan yrityksen työntekijöiden työhyvinvointia ja organisaation työkäytänteitä työntekijöiden tuottamilla kehitysehdotuksilla. Tavoitteena oli edistää työyhteisön hyvinvointia, osallisuutta ja vaikutusmahdollisuuksia kehittämällä työyhteisön käytänteitä toimivammaksi. Tavoitteena oli myös vahvistaa yhteisöllisyyttä työpajatyöskentelyllä, jossa työyhteisö pääsi yhdessä miettimään ratkaisuja kokemiinsa haasteisiin. Opinnäytetyössä työelämäkumppanina toimivan yrityksen nimi on salattu työntekijöiden anonymiteetin suojelemiseksi ja mahdollisen yritykselle koituvan mainehaitan vuoksi.

Kehittämistyön prosessin menetelmänä oli osallistava yhteiskehittäminen ja toteuttamisessa hyödynnettiin työpajatyöskentelyä, jossa syntyi kehittämisehdotuksia opinnäytetyön aineistoksi. Aineistossa teemoina olivat työhyvinvointi, osallisuus, vaikutusmahdollisuudet ja esihenkilötyö. Aineisto analysoitiin laadullisista tutkimusmenetelmien kautta tutulla teemoittelulla. Tulokset muodostettiin teemoittelussa esiin nousseista aiheista.

Opinnäytetyön tuotoksena syntyi työntekijälähtöisiä kehittämisehdotuksia, joiden kautta työelämäkumppanina toimivan yrityksen on mahdollista kehittää organisaation toimintatapoja ja -käytänteitä. Kehittämistehtävän prosessissa aineiston analyysin perusteella päädyttiin johtopäätökseen, että lastensuojelun työntekijöiden näkemyksen mukaan työhyvinvoinnin, osallisuuden ja vaikutusmahdollisuuksien kannalta tärkeää on organisaation rakenteiden selvyys ja työhyvinvoinnin johtaminen.