Ekososiaalisen työorientaation kehittäminen Vantaan kaupungin alueelliseen asukastila- ja yhteisötyöhön

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää Vantaan kaupungin alueelliseen asukastila- ja yhteisötyöhön ekososiaalisen työorientaation malli. Tavoitteena oli kehittää asukastila- ja yhteisötyötä ekososiaalisen työorientaation mukaiseksi, jotta se vastaisi kestävän kehityksen periaatteita ja organisaation tavoitteita. Lisäksi opinnäytetyön tavoitteena oli tuoda näkyväksi alueellisessa asukastila- ja yhteisötyössä jo tehtävää kestävän kehityksen työtä.

Opinnäytetyö toteutettiin tutkimuksellisena kehittämistyönä, jonka lähestymistapa oli toimintatutkimus. Opinnäytetyössä toteutettiin kaksi toimintatutkimuksen reflektiivistä kehää, jotka muodostuivat suunnittelu-, toteutus- ja arviointivaiheista. Aineistonkeruumenetelminä käytettiin puolistrukturoitua pienryhmähaastattelua ja kahta yhteiskehittämistilaisuutta. Aineisto analysoitiin sisällönanalyysin avulla.

Opinnäytetyöprosessissa kehitettiin kolme tuotosta, jotka ovat ekososiaalisen työorientaation mallikuva, transformatiivisen ekososiaalisen työntekijäidentiteetin mallikuva sekä toimintasuunnitelma ekososiaalisen työorientaation toteuttamiseksi. Opinnäytetyössä tehtiin arviointia kehittämisprosessin aikana ja loppuarvioinnissa. Arvioinnin mukaan opinnäytetyön tarkoitus täyttyi, koska opinnäytetyössä luotiin kaksi mallikuvaa ja toimintasuunnitelma. Opinnäytetyön tavoite täyttyi, sillä opinnäytetyön aikana työntekijät totesivat tekevänsä työtä jo ekososiaalisesta orientaatiosta käsin. Työntekijöiden ymmärrys ja tiedot ekososiaalisesta työstä vahvistuivat. Ekososiaalista työtä voidaan tehdä näkyväksi mallikuvien ja toimintasuunnitelman avulla.

Aineistosta nousi esiin kehittämiskohdetta koskevia suosituksia. Ekososiaalisen työorientaation ylläpitämiseksi ja toteuttamiseksi tulisi kehittää perehdytystä ja järjestää säännöllisiä koulutuksia. Ekotukihenkilöiden määrää tulisi kasvattaa. Työntekijöiden hyvinvointiin on tärkeää panostaa selkeillä rooleilla ja ohjeistuksilla. Ekososiaalisia asioita tulisi nostaa säännöllisesti esiin sekä sisäisessä että ulkoisessa viestinnässä. Ekososiaalisen työorientaation toteuttamiseen tulisi varata riittävästi työaikaa ja resursseja. Työhön tulisi laatia ekososiaalisen työn vaikuttavuusmittarit ja ottaa käyttöön vuosittainen arviointi ja raportointi. Yksi keskeinen jatkotutkimusaihe on vaikuttavuuden arvioinnin kehittäminen.