Perehdytysopas Kouvolan alueen äitiysneuvoloille

Abstract

Hyvä perehdyttäminen tutustuttaa työntekijän uuteen työympäristöön, lisää uuden työntekijän sitoutumista ja motivaatiota työtä kohtaan sekä vähentää työntekijöiden vaihtuvuutta. Perehdyttämisen avulla mahdollistetaan turvallinen ilmapiiri työskennellä ja lisätään jokaisen työntekijän henkilökohtaista hyvinvointia sekä työssä jaksamista.

Tämän toiminnallisen opinnäytetyön tarkoituksena oli suunnitella ja toteuttaa perehdy-tysopas Kouvolan alueen äitiysneuvoloiden käyttöön. Tavoitteena oli saada oppaasta aikaan mahdollisimman tiivis, selkeä ja helppolukuinen kokonaisuus, jota kokeneem-mat terveydenhoitajat voivat hyödyntää ajantasaisen tiedon tarkastamiseen ja erityises-ti uusien työntekijöiden perehdyttämiseen. Opas palvelee myös opiskelijoita pääse-mään sisälle neuvolatyöhön harjoittelujaksoilla.

Teoriaosa käsittelee uuden työntekijän perehdyttämistä ja äitiysneuvolatoimintaa Suo-messa sekä Kouvolassa. Teoriaosassa pohditaan, millaista on hyvä perehdyttäminen, käydään läpi erilaisia perehdyttämismalleja ja perehdyttämistä ohjaavaa lainsäädäntöä sekä mitkä ovat perehdyttämisen hyötyjä, ongelmia ja haasteita ja minkälaisia ominai-suuksia perehdyttäjällä olisi hyvä olla.

Perehdytysopas suunniteltiin ja toteutettiin kahden terveydenhoitajaopiskelijan toimes-ta, Kouvolan alueen äitiysneuvoloiden osastonhoitajan ja terveydenhoitajien näkemyk-siä hyödyntäen. Tuotoksena syntyi sähköinen perehdytysopas, jotta sitä on tarpeen mukaan helppo päivittää tietojen muuttuessa. Opinnäytetyön raporttiosan liitteenä on koko perehdytysopas.

A good familiarization will introduce an employee into a new working environment, increasing the motivation and commitment of the employee to work, as well reducing employee turnover. With the help of familiarization we enable safe atmosphere and in-crease personal welfare and being at work.

The purpose of this functional thesis was to design and implement of the maternity clinics familiarization guide for the Kouvola region. The goal of the guide was to get an entity that is as concise, clear and easy to read as possible. More experienced nurses may use it to check real-time information and especially to familiarize new employees. The guide also helps the students to get into the clinical work placements. The theoret-ical part deals with new employee of familiarization and maternity clinic services in Finland and Kouvola. In the theoretical part we discuss what good familiarization is, we go through different familiarization models and familiarization guiding of legisla-tion and what are the benefits, problems and challenges and what kind of features would be good for a mentor.

The familiarization guide was planned by two public health nurse students, according to the views of Kouvola region maternity clinics department manager and nurses. The output was an electronical familiarization guide which is easy to update when the data changes if necessary. It is accompanied with the whole guidebook.