Merivartijoiden työhyvinvointi ja työssäjaksaminen : Fyysisten ja psykososiaalisten tekijöiden näkökulmasta

Abstract

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli kartoittaa Kotkan edustan merivartijoiden työhyvinvointiin ja työssäjaksamiseen vaikuttavia fyysisiä ja psykososiaalisia tekijöitä. Työhyvinvoinnin tutkimusteemat ovat muuttuneet viime vuosina perinteisistä stressin, uupumuksen ja kuormittuneisuuden teemoista voimavarojen tutkimukseen. Tämä opinnäytetyö keskittyy myös juuri voimavarojen esiin tuomiseen. Reilu vuosi sitten Suomenlahden merivartioston Kotkan alueen kolme merivartioasemaan yhdistyivät yhdeksi hallinnolliseksi kokonaisuudeksi. Tutkimuksella haluttiin selvittää merivartijoiden kokemuksia työhyvinvoinnistaan ja työssä jaksamisestaan organisaatiomuutoksen jälkeen.

Aineiston kerättiin kyselylomakkeiden avulla Haapasaaren ja Hurpun saariasemilla sekä Kotkan merivartioasemalla huhtikuussa 2015. Tutkimuksessa käytettiin suurimmaksi osaksi kvantitatiivista menetelmää. Osa kyselylomakkeen kysymyksistä oli avoimia kysymyksiä, ja niiden analysoinnissa käytettiin myös kvalitatiivista eli laadullista sisällönanalyysia. Avoimilla kysymyksillä pyrittiin saamaan paremmin merivartijoiden oma ääni kuuluville. Tutkimukseen osallistui yhteensä 29 merivartijaa (N=29).

Tutkimuksella saatiin selville merivartijoiden työhyvinvointiin vaikuttavana asiana työyhteisön hyvä työilmapiiri, jossa jokaisen työpanosta arvostetaan. Merivartijat kokevat työnsä fyysisten ja henkisten vaatimusten olevan tasapainossa omien voimavarojensa kanssa. Työnantaja tukee hyvin työntekijöiden fyysistä työssäjaksamista, mutta henkistä jaksamista tuetaan selvästi vähemmän. Merivartijat kokevat työyhteisön ja työtovereiden tukevan parhaiten henkistä työhyvinvointia. Liikunta, lepo ja virikkeellinen vapaa-aika ovat hyvää vastapainoa työlle ja mahdollistavat riittävän palautumisen työstä. Tutkimuksella pyrittiin kartoittamaan merivartijoiden työhyvinvointia ja työssäjaksamista laajasti, jotta saatujen tutkimustulosten avulla esimies ja työterveyshuolto voisivat kehittää niitä edelleen.

The purpose of this study was to find out factors which support coastguards’ physical and mental well-being at work. The focus of employee’s well-being research has been shifted from stress and illness to resource-oriented ways to identify work-related and personal factors which support employee’s well-being. Also this study concentrated on researching the resources of well-being at work.

The data was collected with questionnaires among Finnish coastguards of Kotka region during the spring 2015. This study is mainly quantitative, but there are some qualitative questions, which have been analysed by using qualitative research method. 29 coastguards took part in this study.

The results showed that the good social atmosphere of coastguards supports their mental well-being at work. A strong social support seemed to be also the best mental support to them. Coastguards seem to feel that their physical and mental resources are in balance with the requirement of work. The employer supports employees' physical well-being in many ways, but mental support seems to be weaker. Sports activities, rest and long free periods are good counterbalance to the work of coastguards. This study shows positive aspects of employee’s well-being, but it also shows things that the employer or occupational health care should development.