GREEN CARE -TOIMINNAN VAIKUTUS HENKILÖKUNNAN TYÖHYVINVOINTIIN IKÄÄNTYNEIDEN HOIVAYKSIKÖSSÄ

Abstract

Tiivistelmä

Green Care -toiminta tarkoittaa toimintaa, joka tähtää terveyden ja hyvinvoinnin edis-tämiseen elollista ja elotonta luontoa hyväksikäyttäen. Green Care -toiminta on viime aikoina tullut myös Suomeen. Työhyvinvoinnilla tarkoitetaan ihmisen subjektiivista kokemusta oman työnsä mielekkyydestä ja arvokkuudesta. Viime aikoina hoiva-alalla on herätty työhyvinvoinnin puuttumiseen, ja keinoja sen lisäämiseksi ja parantamiseksi on alettu pohtia.

Tässä opinnäytetyössä tarkoitus oli selvittää, miten Green Care -toiminta vaikuttaa hoito- ja muun henkilökunnan työhyvinvointiin toimeksiantajan kahdessa työyksikössä. Lisäksi tarkoitus oli kartoittaa, onko henkilökunnalla mielestään riittävästi tietoa käyttämistään Green Care -menetelmistä. Tulokset saatiin tekemällä kvantitatiivinen tutkimus, jossa tieto kerättiin kyselylomakkeella.

Tuloksista tuli ilmi, että Green Care -toiminnalla ei ole suurta vaikutusta henkilökunnan työhyvinvointiin työaikana. Hoitohenkilökunnan ja muun henkilökunnan kokemukset eivät eronneet merkittävästi toisistaan. Työhyvinvointia Green Care -toiminnan kautta kokivat enemmän ne, jotka olivat saaneet koulutusta Green Care -menetelmistä. Henkilökunnalla ei omasta mielestään ollut riittävästi tietoa käyttämistään Green Care -menetelmistä. Koulutukselle oli suuri tilaus huolimatta siitä, tarkasteltiinko koulutettujen vai kouluttamattomien mielipiteitä. Jatkossa voisi tutkia, millaista koulutusta henkilökunta haluaisi Green Care -toiminnan suhteen, sekä millaisia asioita kannattaisi kehittää heidän työhyvinvointinsa parantamiseksi.

Abstract

Green Care activity is an activity that aims at promoting and maintaining health by using organic and inorganic nature. Green Care activity has recently reached Finland. Work well-being means a subjective experience of person’s meaningfulness and the value of their work. As of late people in care business have become aware of the lack of work well-being, and the work on searching for different methods to improve and maintain it has been started.

The aim of this study was to investigate how the Green Care activities affect nursing and other personnel’s work well-being in the two work units provided by the employer. Additionally the aim was to survey whether the personnel have enough information on the methods of Green Care they are using in their daily work. The results were collected by using quantitative methods and by using a questionnaire.

The results revealed that the Green Care methods did not affect the personnel very much while working. There was no significant difference between nursing personnel and other personnel. Those who had been educated on the use of Green Care methods experienced better work well-being, compared to those who had not received the same education. The personnel did not feel they had enough information about the methods they were using in their work. There was no significant difference between those who had and those who had not been educated – both groups were in need of training about the Green Care methods. Furthermore, exploring what kind of education personnel would prefer concerning Green Care activity, and which aspects of their work environment and customs should be developed to promote their work well-being might be the worthwhile topics for the future studies.