Sopimusyrittäjät yhteisymmärrykseen

Abstract

Tämän työelämälähtöisen toiminnallisen opinnäytetyön tavoitteena oli toimintatapojen kehittäminen sekä pelisääntöjen rakentaminen sopimusyrittäjävetoiseen parturi-kampaamoon työyhteisön omia tarpeita kunnioittaen. Yhdessä sovittujen toimintatapojen ja pelisääntöjen tavoitteena oli selkeyttää sopimusyrittäjien toimintaa yrityksessä. Kehittämisen lähtö-kohtana oli yhteistyöyritykseen aikaisemmin tehty tutkimus, jonka mukaan sopimusyrittäjät kaipasivat selkeitä pelisääntöjä yrityksessä toimimiseen.

Työ koostuu teoriaosuudesta ja toiminnallisesta osuudesta. Teoriaosuudessa käsitellään toiminnan kehittämistä, muutosprosessia, yhteisöllisyyttä, sitoutumista, itsensä johtamista sekä vuorovaikutusta ja viestintää. Vaikka kyseessä on sopimusyrittäjätoiminta, työssä sovellettiin jaetun johtajuuden ja tiimityöskentelyn teoriaa. Opinnäytetyön toiminnallisessa osuudessa suunniteltiin ja toteutettiin kehityspalaveri, jossa hyödynnettiin teoriaa palaverikäytänteistä ja aktivoivista menetelmistä. Sopimusyrittäjien laatiessa yhdessä pelisäännöt sekä niiden toteutustavat tiiminä he suhtautuvat sääntöihin positiivisemmin ja sitoutuvat toteuttamaan niitä omasta tahdostaan. Opinnäytetyö auttaa ymmärtämään yhteisten peli-sääntöjen ja toimintaohjeiden merkityksen sekä niiden vaikutuksen sopimusyrittäjävetoisissa kauneudenhoitoalan yrityksissä. Tätä työtä on mahdollista hyödyntää yhteisten pelisääntöjen ja toimintatapojen kehittämisessä parturi-kampaamo- sekä kauneudenhoitoalan yrityksissä, joissa toimii sopimusyrittäjiä.

Mutual understanding among contract entrepreneurs

The aim of this functional and working life oriented thesis was to develop practices and create a set of rules for a contract entrepreneur-driven hairdressing salon while respecting the individual needs at the workplace. The purpose of the commonly agreed policies and rules was to clarify the contract entrepreneurs’ role in the company. The development of the policies was based on a study conducted in the same company earlier. According to that study the contract entrepreneurs wanted clear rules for working in the company.

The thesis consists of a theoretical and a functional part. The theoretical part deals with operational development, change process, communality, commitment, self-management as well as interaction and communication. Although the subject of the study is contract entre-preneurship, the theories of leadership and teamwork have also been applied in the thesis. In the functional part of the thesis a development meeting was planned and implemented applying the theories of meeting practices and activating methods. By defining and creating the policies together as a team the contract entrepreneurs responded more positively to the rules and were committed to them voluntarily. The thesis helps to understand the im-portance of common rules and the meaning of guidelines as well as their impact on the beauty care companies based on contract entrepreneurship. This thesis can be used to de-velop rules and practices in hairdressing and beauty care businesses with contract entre-preneurs.