Työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä etsimässä - kirjallisuuskatsaus

Abstract

Työhyvinvointi on ajankohtainen aihe, josta käydään nykyään paljon keskustelua. Tämä opinnäytetyö on kuvaileva kirjallisuuskatsaus, joka etsii työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä. Kirjallisuuskatsauksen aineiston hakuun on käytetty sosiaalialan artikkelitietokantoja, kuten ProQuest Central, PsycARTICLES, SAGE Premier 2012 sekä Julkari. Hakuprosessin jälkeen kirjallisuuskatsaukseen valikoitui kahdeksan aineistoa, jotka käsittelevät työhyvinvointia, sen edistämistä ja siihen vaikuttavia tekijöitä.

Tuloksissa kävi ilmi, että niin yksilö, työyhteisö, esimies kuin organisaatiokin voivat kaikki teoillaan vaikuttaa työhyvinvointiin ja sen edistämiseen. Hyvässä työyhteisössä kaikki toimivat yhteisen hyvän eteen, jossa saavutetaan organisaation tavoitteet, sekä voidaan hyvin. Esimies on tärkeä tekijä työhyvinvoinnin edistämisessä, ja heille onkin hyvä tarjota koulutusta johtamisesta, jotta se voi olla kehittävää ja positiivisesti työyhteisöön vaikuttavaa. Myös työyhteisölle ja henkilöstölle on hyvä tarjota eri välineitä työhyvinvoinnin edistämiseen, sillä kaikki voivat teoillaan vaikuttaa työyhteisön ilmapiiriin ja työhyvinvointiin. Organisaatio voi tarjota henkilöstölle hyviä eri tapoja työhyvinvointiin liittyen.

Mahdollisiksi jatkotutkimusaiheiksi nousi työyhteisön rooli työhyvinvoinnin edistämisessä, sekä miten esimiehen työhyvinvointia tukea ja parantaa

Occupational well-being is a much-discussed topic these days. This thesis is a literature review of the different factors that can affect occupational well-being. A search for the materials for this thesis was carried out from different social field data bases, for example ProQuest Central, PsycARTICLES, SAGE Premier 2012 and Julkari. To the final literature review eight different materials were selected about occupational well-being, workplace health promotion and different components affecting them.

The findings of this literature review were that the individual, the working community, the superior and the organisation can all influence occupational well-being and promote it. In a good working community everyone works towards the goals of the organisation and at the same time they feel well. The superior has a great possibility to promote occupational well-being in the workplace and thus education is needed about it, and about leadership in general. Also the individual and the working community as a whole needs education on the ways to promote occupational well-being because there are many ways to promote occupational well-being within the working community. The organisation has a possibility to give tools to workplace health promotion as well.

Possible future themes for research could be the working community and its possibilities to promote occupational well-being within the working community. Also it would be interesting to study how to support and promote the superiors’ occupational well-being.