Työkierto sosiaali- ja terveysalalla - kirjallisuuskatsaus

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoitus on kuvata työkiertoa sosiaali- ja terveysalalla, millaisia hyötyjä työkierrosta on ja millaisia haasteita se voi aiheuttaa. Tavoitteena tässä opinnäytetyössä oli kerätä suomenkielistä tietoa työkierrosta sosiaali- ja terveysalalla ja tiivistää se kirjallisuuskatsauksen muotoon. Opinnäytetyöhön valittiin kymmenen aiheeseen liittyvää suomenkielistä opinnäytetyötä, jotka toimivat aineistona tässä opinnäytetyössä. Muina lähteinä käytettiin erilaisia aiheeseen liittyviä julkaisuja.

Työkierrolla tarkoitetaan siirtymistä ennalta sovituksi ajaksi omista työtehtävistä toiseen työyksikköön. Työkierron tavoitteena on muun muassa henkilökunnan työhön liittyvän tiedon lisääminen ja käytännön taitojen kehittäminen. Työkierto voidaan ajatella yhdenlaisena organisaation henkilöstön kehittämisen muotona.

Opinnäytetyön tuloksista selvisi, että työkiertoa pidettiin positiivisena kokemuksena, se lisäsi hoitajien motivaatiota ja työssä jaksamista. Tärkeimmäksi asiaksi kuitenkin mainittiin hoitajan ammatillisen osaamisen kehittyminen työkierron aikana. Haasteiksi koettiin muun muassa huono tiedonkulku tai sen puute eri tahojen välillä sekä perehdytyksen ja esimiehen tuen puute ennen työkiertoa ja sen aikana.

Opinnäytetyön tuloksia voidaan käyttää erilaisissa työkiertoa kehittävissä projekteissa ja työkiertoon perehdytettäessä. Niitä voivat hyödyntää myös yksittäiset henkilöt esimerkiksi tämän opinnäytetyön tekijä, sosiaali- ja terveydenhuollon ammattilaiset ja muuten aiheesta kiinnostuneet yksityishenkilöt.

Jatkotutkimusaiheena voisi aihetta tutkia lisää työhyvinvoinnin näkökulmasta, esimerkiksi näkyykö työkierto hoitajien työhyvinvoinnissa työntekijän palattua takaisin omaan työyksikköön. Lisäksi voisi vertailla sosiaalialan ja hoitoalan työkierron eroavaisuuksia työkierron näkökulmasta. Mitkä keinot edistävät ja mitkä estävät työkiertoa.

The purpose of this thesis was to describe the job rotation in the field of social and health care, what kind of benefits the job rotation offers and what kind of challenges it may cause. The aim of this thesis was to collect information in Finnish about the job rotation in the social and health care and summarize it as a literature review. Ten theses in Finnish related to this topic were chosen as material for this study. Furthermore, other topic related publications were used. Job rotation means the transition from one ́s own duties to another unit for a pre-agreed period of time. The aim of the job rotation is inter alia to increase the work related knowledge of the personnel and the development of the practical skills. Job rotation can be considered as one kind of a form of an organization ́s personnel development.

The results showed that the job rotation was considered as a positive experience. Moreover, it increased the nurses ́ motivation and coping at work. However, the development of the professional skills of the nurses was mentioned as the most important issue. The challenges was inter alia insufficient communication or the lack of it between the parties. Furthermore, the lack of orientation and the support from the supervisor before the job rotation or during it were also found challenging. The results of this thesis can be used in different projects which focus on developing the job rotation and during the orientation of the job rotation. In addition the results can be applied by individuals, for instance, the author of the thesis, social and health care professionals and other individuals interested in the subject.

As a follow-up research, this topic could be studied further from the point of view of well-being at work. The topic could be does the work rotation show nurse ́s well-being at work after the employee ́s return back to own work unit. In addition, the differences in job rotation between social and health care from the point of view of work rotation could be compared. Which methods enhance and which prevent job rotation.