TYÖSUOJELU TYÖHYVINVOINNIN TUKENA - Työsuojelukansio Hoitokoti Helmen työntekijöille

Abstract

Tiivistelmä Tulevaisuudessa koetaan suuria muutoksia sosiaali- ja terveydenhuollossa. Väestö ikääntyy ja suuret ikäluokat jäävät eläkkeelle. Työikäistä väestöä on vähemmän kuin työelämän ulkopuolella olevaa väestöä, joka aiheuttaa työvoiman kilpailua erialoilla ja syntyy työntekijöiden markkinat. Erityisesti työvoimaa tarvitaan vanhustenhoidossa.

Riittävän työvoiman takaamiseksi onkin kehitettävä yksittäisten työntekijöiden ja työyhteisöjen työhyvinvointia. Työhyvinvointi on kokonaisuus, jossa yhdistyvät terveys, turvallisuus ja hyvinvointi. Työhyvinvointi koskettaa yksittäistä työntekijää ja työyhteisöä. Tavoitteena on, että työnantaja ja työntekijät yhteistoiminnalla ylläpitävät ja parantavat työpaikan työhyvinvointia. Työsuojelulainsäädäntö antavat tähän vähimmäisvaatimukset.

Tämä toiminnallinen opinnäytetyö on tehty toimeksiantona Hoitokoti Helmelle. Opinnäytetyön tarkoituksena oli parantaa uusien työntekijöiden perehtymistä Hoitokoti Helmen työsuojelutoimintaan työsuhteen alkuvaiheessa. Toiminnallisen opinnäytetyön tehtävänä oli suunnitella ja päivittää Hoitokoti Helmen työsuojelukansio. Työsuojelukansio antaa uudelle työntekijälle kokonaiskuvan Hoitokoti Helmen työsuojelun vaadittavasta osaamisesta ja parantaa työhyvinvointia. Valmistunut kansio tallennettiin IMS (Integrated Management System) sähköiseen laatukäsikirjaan. Jatkossa opinnäytetyötä voisi jatko kehittää ja arvioida IMS-toimintajärjestelmän käyttöönoton onnistumista työyhteisössä ja sähköisen järjestelmän liittämistä osaksi hoitotyötä. Opinnäytetyön pääpainoksi voisi ottaa ikäjohtamista, jolla voitaisiin arvioida ikääntyvien työntekijöiden sopeutumista.

Abstract

The future is experienced major changes in the social and health care. The population is aging and baby boom generation retires. There is less working-age population than non-working population, which causes competition in the labour market in different branches of trade and this leads to employees ‘market. In particular, labour force is needed in the care of older people.

In order to ensure a sufficient workforce is to develop the Occupational well-being of individual employees and work communities. Occupational well-being is package that combines the health, safety and well-being. Occupational well-being concerns an individual employee and the work community. The goal is that the employer and employees together want to take care of and improve workplace Occupational well-being. Occupational Safety and Health Legislation provide minimum.

This practice-based thesis has been commissioned by Nursing Home Helmi. The purpose of this thesis was improve employee’s familiarization beginning of the job in Nursing Helmi. -The task of this thesis was to plan and update the Occupational Safety and Health Folder for Nursing Home Helmi. Occupational Safety and Health Folder give the employee a complete picture of Occupational health and safety skills and improve Occupational well-being. The induction manual which was produced is part of the IMS (Integrated Management System) electronic quality manual. A further development idea for a practice-based thesis would be develop and evaluate The IMS-operating system. The main focus of the thesis could take on age management, which could assess the adaption of older workers.