Osaamis -ja koulutustarpeet lähijohtajien kokemana ikäihmisten palveluissa
Rastas, Maisa; Makkonen, Riia (2016)
Avaa tiedosto
Lataukset:
Rastas, Maisa
Makkonen, Riia
Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu)
2016
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201604265020
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201604265020
Tiivistelmä
Opinnäytetyömme tarkoituksena oli selvittää osaamis- ja koulutustarpeita muuttuvassa työelämässä sosiaali- ja terveysalalla lähijohtajien kokemana. Tutkimus toteutettiin ikääntyneiden yksityisissä hoitokodeissa Pohjois-Karjalassa. Muuttuvaa työelämää tarkastelimme väestön ikääntymisen, teknologian ja sosiaali- ja terveydenhuollon muutoksen kautta. Toimeksiantajana toimi Työelämälähtöinen avoin korkeakouluopetus (AVOT) -hanke.
Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena. Tutkimusaineiston keräsimme teemahaastatteluilla. Analysoimme aineiston soveltaen aineistolähtöistä sisällönanalyysiä. Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa tietoa toimeksiantajalle koulutustarjonnan suunnitteluun ja kehittämiseen.
Tutkimustuloksista voidaan todeta muuttuvan työelämän nostattavan osaamis- ja koulutustarpeita. Osaamis- ja koulutustarpeita tunnistettiin niin omasta kuin työyhteisön näkökulmasta. Muuttuvan työelämän vaatimukset edellyttävät osaamisen vahvistusta ja ajankohtaista koulutusta työyhteisön kaikille jäsenille, millä taataan jatkuvan muutoksen hallittavuus.
Alueelliselta koulutustarjonnalta odotetaan ajankohtaista ja syvällistä tietoa. Koulutuksen toivotaan mahdollistavan vertaiskeskustelu ja -tuki oman alan ammattilaisten kesken. Aiheen tutkiminen oli tärkeää ja ajankohtaista, koska oikein kohdistetulla osaami-sella ja koulutuksella voidaan vastata muuttuvan työelämän paineisiin ja vaatimuksiin.
Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena. Tutkimusaineiston keräsimme teemahaastatteluilla. Analysoimme aineiston soveltaen aineistolähtöistä sisällönanalyysiä. Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa tietoa toimeksiantajalle koulutustarjonnan suunnitteluun ja kehittämiseen.
Tutkimustuloksista voidaan todeta muuttuvan työelämän nostattavan osaamis- ja koulutustarpeita. Osaamis- ja koulutustarpeita tunnistettiin niin omasta kuin työyhteisön näkökulmasta. Muuttuvan työelämän vaatimukset edellyttävät osaamisen vahvistusta ja ajankohtaista koulutusta työyhteisön kaikille jäsenille, millä taataan jatkuvan muutoksen hallittavuus.
Alueelliselta koulutustarjonnalta odotetaan ajankohtaista ja syvällistä tietoa. Koulutuksen toivotaan mahdollistavan vertaiskeskustelu ja -tuki oman alan ammattilaisten kesken. Aiheen tutkiminen oli tärkeää ja ajankohtaista, koska oikein kohdistetulla osaami-sella ja koulutuksella voidaan vastata muuttuvan työelämän paineisiin ja vaatimuksiin.