Kulttuurin muutos hoiva-asumisen palveluissa

Abstract

Opinnäytetyöni tarkasteli Vantaan kaupungin vanhusten hoiva-asumisen kulttuurin muutos hankkeen vaikutusten arviointia. Kulttuurin muutos hanke käynnistyi Vantaan kaupungin vanhusten hoiva-asumisen yksiköissä vuonna 2012 ja hanke jatkuu edelleen. Sisältö ja päätavoite hankkeelle on kehittää aktiivista, nykyaikaista vanhusten hoiva-asumista, ihmislähtöistä hoivaa, jokapäiväisen arjen virikkeellisyyttä ja toimintakyvyn ylläpitämistä sekä luoda aidosti nykyaikaista toimintatapaa toiminta- ja työprosesseja muuttamalla.

Opinnäytetyön toteutus oli kvalitatiivinen eli laadullinen tutkimusmenetelmä. Tiedonkeruumenetelmänä käytin teemahaastattelua, joka toteutui ryhmähaastatteluna. Analyysimenetelmänä käytin aineistolähtöistä, eli induktiivistä, sisällönanalyysiä. Haastatteluihin osallistui kuusi hoitajaa kolmesta eri Vantaan hoiva-asumisen yksiköstä. Haastattelut toteutuivat joulukuussa 2015. Haastateltavien yksityisyydensuojan säilyttämiseksi tutkielmasta ei ollut tunnistettavissa yksittäisiä henkilöitä.

Opinnäytetyön teoreettisessa viitekehyksessä tarkasteltiin ihmislähtöistä muistityötä, arvoja ja eettisyyttä muistihoidossa, hoiva-asumista, hoito- ja palvelusuunnitelmaa, vastuu- ja omahoitajan merkitystä, omakuvamonologia ja sosiokulttuurista innostamista.

Opinnäytetyön tarkoitus oli tuottaa Vantaan kaupungin hoiva-asumisen yksiköille tietoa siitä, kuinka kulttuurin muutos hanke toteutuu eri yksiköissä. Tutkimustuloksilla saatiin tietoa kulttuurin muutos hankkeesta hoitohenkilökunnan näkökulmasta. Tuloksista oli selkeästi havaittavissa, että hankkeella oli positiivisia vaikutuksia hoitohenkilökunnan työhön arjessa, työssäjaksamiseen, motivaatioon ja sitoutumiseen. Kulttuurin muutos hankkeen myötä haastattelemani hoitohenkilökunta kertoi saaneensa paljon uusia työkaluja arjessa työskentelyyn ja että muutokset myös näkyivät ja tuntuivat positiivisesti arjessa.

Culture change in care accommodations

My thesis examined the evaluation of the effects of the culture change project in care accommodations of senior citizens in the city of Vantaa. The culture change project started in 2012, in the care accommodation unit of senior citizens in the city of Vantaa. The project is still continues. The content and the main goal of this project is to improve active and modern care accommodations of senior citizens, human-oriented care, everyday stimulus and maintaining performance and also create truly modern modes of operation by changing operation and work processes. Execution of this thesis was qualitative research method. I used theme interview as my way of collecting data, which was executed as group interview. As my method of analysis I used material-oriented or inductive content analysis. Six nurses from three different care accommodation units from Vantaa participated in my interviews. Interviews took place in December 2015. Not a single person is identifiable in this study because of the privacy policy of the interviewees. Human-oriented work with people with memorydisease, values and ethicalness in the care of people with memorydisease, care accommodation, plans of treatment and service, significance of responsible nurses and family nurses, self-portrait monologue ja sociocultural inspiration. The point of this thesis is to provide information of how the culture change-project comes true in different units to care accommodation units of in the city of Vantaa. Research results gives us information about the culture change project in the healthcare personnels perspective. Results showed clearly that the project had positive effects on healthcare personnels everyday work, coping at work, motivation and commitment. Because of the culture change project, healthcare personnels told me that they got new tools for everyday work and that the changes also showed and felt positive in everyday life.