Työntekijän perehdyttäminen Rauhankadun ehkäisyneuvolassa

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena oli luoda toimiva perehdyttämismalli Rauhankadun ehkäisyneuvolalle. Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää perehdyttämistä ehkäisyneuvolassa tavoitteelliseksi ja yhtenäiseksi, jotta se helpottaisi uuden työntekijän sopeutumista työhön. Opinnäytetyö tehtiin yhteistyössä Rauhankadun ehkäisyneuvolan perehdyttämisestä vastaavan terveydenhoitajan kanssa. Perehdyttämismalli kuvataan perehdytyskansiossa.

Seksuaalineuvonta, -ohjaus sekä ihmisen seksuaalisuuteen ja seksuaaliterveyteen liittyvien asioiden ja ongelmien käsittely ovat ehkäisyneuvolan toiminnan ohjaavia tekijöitä. Ehkäisyneuvolan työntekijällä on oltava seksuaaliterveyteen liittyvää eritysosaamista. Erityisosaamisen takaamiseksi on järjestettävä laadukas perehdytys. Laadukas perehdytys on yhteydessä henkilöstön osaamiseen, ammattitaitoon, työhyvinvointiin sekä potilasturvallisuuteen.

Opinnäytetyön tietoperusta muodostui perehdyttämisen lainsäädännöstä sekä perehdyttämisen erityispiirteistä hoitoalalla. Uuden työntekijän sopeutumisen helpottamiseksi opinnäytetyössä luotiin vastaanottojen toimintamallit, jotka sisällytettiin osaksi perehdyttämismallia. Vastaanottojen sisällöt kerättiin havainnoimalla terveydenhoitajien ja lääkärin työtä Rauhankadun ehkäisyneuvolassa. Toimintamallit luotiin tietoperustan sekä havaintojen pohjalta. Perehdyttämismalliin sisällytettiin lisäksi ohjeet perehdyttämisen toteutuksesta sekä työergonomiasta.

Toiminnallisen opinnäytetyön tuotosta arvioitiin Rauhankadun ehkäisyneuvolan henkilökunnalta saadun palautteen avulla. Perehdyttämismallin arvioitiin toimivan selkeänä, työtä helpottavana apuvälineenä uuden työntekijän aloittaessa Rauhankadun ehkäisyneuvolassa. Voidaan olettaa, että perehdyttämismalli muuttaa radikaalisti perehdytyksen käytäntöjä ehkäisyneuvolassa. Perehdyttämismallin toimivuutta voidaan arvioida luotettavasti vasta, kun se on ollut käytössä uudella työntekijällä.

The aim of this thesis was to create an induction program for new employees at Rauhankatu birth control clinic. The aim of this thesis was to develop the induction to be target-oriented and continuous so that it would help the adaptation of a new employee. This thesis was created in co-operation with a public health nurse who is responsible for the induction of the new employees at Rauhankatu birth control clinic. The induction program is described in a manual.

Sexual consulting and guidance and problems with sexuality are the essential contents of the work at the birth control clinic. The employee of the birth control clinic has to have special know-how in sexual health. To guarantee the know-how, the employee has to be properly inducted with the work. Proper induction is related to the competence of the staff, professional skills, well-being at work and the safety of the patients.

The theoretical framework of this thesis consisted of the legislation of induction and the special characteristics of induction in healthcare industry. To make the adaptation of a new employee easier, the operations models of the practices were created in this thesis. The contents of the practices were collected with the observation of the work of public health nurses and a doctor at Rauhankatu birth control clinic. The operations models were created based on observations and the theoretical framework. Instructions for the implementation of the induction and for work ergonomics were also included in the induction program.

The output of this functional thesis was assessed with the feedback of the staff at Rauhankatu birth control clinic. The induction program was assessed to be an explicit aid to make the work easier when a new employee starts her work at Rauhankatu birth control clinic. It can be assumed that the induction program will change the methods of induction radically at the clinic. The functionality of the induction program can be assessed faithfully when a new employee has benefitted it.