Perhevapaiden toteutuminen työelämässä

Abstract

Opinnäytetyön aihe on perhevapaiden toteutuminen työelämässä. Työssä käsitellään ansiosidonnaisia vanhempainvapaita ja niiden merkitystä Suomessa. Työhön on otettu vertailukohteeksi Ruotsi, koska heillä käytössä oleva vanhempainvapaiden malli on erilainen Suomeen verrattuna. Työssä käsitellään perhevapaiden toteutumista viime vuosina naisten ja miesten välillä ja sitä, miten Suomessa miehiä on kannustettu pitämään vanhempainvapaita ja miksi he eivät ole niitä hyödyntäneet yhtä hyvin kuin Ruotsissa.

Työn tutkimusongelma on se, miksi Suomessa miehet eivät hyödynnä oikeuttaan käyttää perhevapaita. Ruotsissa oleva vanhempainvapaajärjestelmä mahdollistaa tasa-arvoisen vanhempainvapaiden jakamisen vanhempien välillä. Aihetta käsitellään myös tasa-arvo aseman näkökulmasta ja lapsen hyvinvoinnin kannalta.

Opinnäytetyö on lainopillinen pohtiva ja vertaileva tutkimus. Työllä ei ollut erillistä toimeksiantajaa, vaan työssä vertaillaan voimassa olevia lakeja koskien perhevapaita Suomessa ja Ruotsissa. Työn tärkeimpinä lähteinä hyödynnetään sairausvakuutuslakia, työsopimuslakia, hallituksen esityksiä ja Ruotsin vastaavia lakeja. Muita tärkeitä lähteitä ovat Kelan julkaisut ja vastaavat Ruotsista.

Opinnäytetyön lopputuloksena voidaan todeta, että Suomen lainsäädäntö ei mahdollista täysin tasa-arvoista vanhempainvapaiden jakautumista vanhempien kesken. Vaikka Suomessa on tehty muutoksia isien vanhempainvapaita koskien, muutokset tapahtuvat hitaasti. Isien pitämättömiin vanhempainvapaisiin on voinut vaikuttaa myös tietämättömyys mahdollisuuksista sekä asenteet, joita on vaikea muuttaa. Lainsäädännön selkeyttämisellä ja muuttamisella tasa-arvoisemmaksi, voisi olettaa vanhempainvapaiden jakautuvan tasaisemmin vanhempien kesken.

The theme of the thesis is implementation of parental leave within working life. The thesis discusses the meaning of earnings-related parental leave in Finland. In the thesis Sweden and Finland are compared, because Sweden has a very different system on parental leave. The thesis discusses the how men and women have used their right to parental leave in the past few years and how in Finland men are supported in order that they can participate in longer parental leave periods and why men haven’t used their rights to parental leave as much as those in Sweden.

The research problem relates to why men in Finland do not use their right to longer parental leave. In Sweden the parental leave system allows parents to share equally the parental leave period. The subject also deals with the gender equality point of view and a child’s welfare. The thesis is a legal study which is both reflective and comparative. The study does not have any applicant. In the study existing laws have been compared regarding family leave in both Finland and Sweden.

The most important sources, which were explored in the thesis, were the Sickness Insurance Act, the Employment Contracts Act, government’s proposals and similar laws and proposals in Sweden. Other important sources were Social Insurance Publications and again similar Swedish publications.

The findings of the thesis indicate that the Finnish legislation does not allow parental leave to be divided equally between parents. Even though there have been changes regarding a father's parental leave, the changes have happened slowly. For unused parental leave relating specifically to fathers it may have been affect by the unawareness of opportunities and attitudes, which are difficult to change. By clarifying the legislation and modifying it to be more equal, it could be assumed that the parental leave would be divided evenly among parents.