Työpaikkailmoituksen sisällön ja hakufoorumien merkitys : case: HR-Palvelut Oy/VMP Group Keski- Uusimaa
Kärnä, Selja (2016)
Kärnä, Selja
Lahden ammattikorkeakoulu
2016
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201605188547
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201605188547
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyö käsittelee työpaikkailmoitusten sisältöä ja yleisesti eri
hakufoorumeja. Työ tehtiin toimeksiantona HR-Palvelut Oy:lle, joka kuuluu
VMP Group -ketjuun. Tarkoituksena on selvittää Keski-Uudenmaan alueen
VMP:n työnhakijoiden ja -tekijöiden mielipiteitä työpaikkailmoitusten
sisällöstä ja yleisimmin käytetyistä hakufoorumeista. Teorian ja
tutkimuksen pohjalta koottiin kehitysideoita, miten työpaikkailmoituksia
voidaan kehittää ja hakufoorumit valita oikein.
Teoriaosuus alkaa työpaikkailmoitusten rakenteen ja sisällön tutkimisella.
Toisessa osuudessa käsitellään yleisimmin käytettyjä työnhakufoorumeita.
Tärkeiksi osiksi teoriaosuudessa nousivat työnantajayrityksen maineen
merkitys ja työnhakijan omat odotukset työnantajaa kohtaan
työnhakutilanteessa.
Tutkimuksen empiirinen osuus toteutettiin kvantitatiivisena
kyselytutkimuksena, joka sisälsi monivalintakysymyksien lisäksi avoimia
kysymyksiä. Kyselytutkimus lähetettiin sähköpostitse VMP:n Keski-
Uudenmaan alueen aktiivisille työnhakijoille ja -tekijöille maaliskuussa
2016.
Tutkimustulokset osoittavat sen, että HR Palvelut Oy:n työnhakijat ja –
tekijät kokevat työpaikkailmoitusten olevan pääosin riittävän informatiivisia
ja selkeitä. Vastausten perusteella mm. työnantajan maine vaikuttaa
työpaikan kiinnostavuuteen. Tulevaisuudessa usean eri työnhakukanavan
hyödyntäminen työnhakutilanteessa koetaan mielekkääksi.
Tutkimustulosten pohjalta saatiin aikaan kehitysideoita
toimeksiantajayritykselle, joita se voi hyödyntää työpaikkailmoituksia
laatiessaan ja ilmoitusfoorumia valittaessa.
hakufoorumeja. Työ tehtiin toimeksiantona HR-Palvelut Oy:lle, joka kuuluu
VMP Group -ketjuun. Tarkoituksena on selvittää Keski-Uudenmaan alueen
VMP:n työnhakijoiden ja -tekijöiden mielipiteitä työpaikkailmoitusten
sisällöstä ja yleisimmin käytetyistä hakufoorumeista. Teorian ja
tutkimuksen pohjalta koottiin kehitysideoita, miten työpaikkailmoituksia
voidaan kehittää ja hakufoorumit valita oikein.
Teoriaosuus alkaa työpaikkailmoitusten rakenteen ja sisällön tutkimisella.
Toisessa osuudessa käsitellään yleisimmin käytettyjä työnhakufoorumeita.
Tärkeiksi osiksi teoriaosuudessa nousivat työnantajayrityksen maineen
merkitys ja työnhakijan omat odotukset työnantajaa kohtaan
työnhakutilanteessa.
Tutkimuksen empiirinen osuus toteutettiin kvantitatiivisena
kyselytutkimuksena, joka sisälsi monivalintakysymyksien lisäksi avoimia
kysymyksiä. Kyselytutkimus lähetettiin sähköpostitse VMP:n Keski-
Uudenmaan alueen aktiivisille työnhakijoille ja -tekijöille maaliskuussa
2016.
Tutkimustulokset osoittavat sen, että HR Palvelut Oy:n työnhakijat ja –
tekijät kokevat työpaikkailmoitusten olevan pääosin riittävän informatiivisia
ja selkeitä. Vastausten perusteella mm. työnantajan maine vaikuttaa
työpaikan kiinnostavuuteen. Tulevaisuudessa usean eri työnhakukanavan
hyödyntäminen työnhakutilanteessa koetaan mielekkääksi.
Tutkimustulosten pohjalta saatiin aikaan kehitysideoita
toimeksiantajayritykselle, joita se voi hyödyntää työpaikkailmoituksia
laatiessaan ja ilmoitusfoorumia valittaessa.