Työhyvinvointisuunnitelma Hyrynsalmen kunnalle

Abstract

Opinnäytetyö toteutettiin kehittämistehtävänä, jonka tavoitteena oli laatia työhyvinvointia tukeva, kehittävä ja edistävä suunnitelma Hyrynsalmen kunnan henkilöstölle. Teoreettinen viitekehys koostuu työhyvinvoinnista, työtyytyväisyydestä- ja motivaatiosta, työkyvystä, työsuojelusta ja työterveyshuollosta, työilmapiiristä sekä tiedonkulusta ja esimiestyöskentelystä. Työssä paneudutaan myös kuntatyön tämänhetkiseen nykytilaan, ja se käsittää palvelutarpeiden muuttumisen, ikääntymisen, taloudelliset resurssit sekä strategisen hyvinvoinnin ja uudenlaisen johtamisen. Opinnäytetyö perustuu konstruktiiviseen tutkimusotteeseen. Hyrynsalmen kunnan henkilöstön työhyvinvoinnin nykytilan kartoittamiseksi tehtiin kvantitatiivinen kyselytutkimus. Kysely toteutet-tiin sähköisellä webropol-työkalulla helmikuussa 2016. Konstruktiivisen tutkimusmenetelmän avulla saatiin selville työhyvinvointikyselyssä esiin nousseet kehitettävät asiat, joita lähdettiin työstämään ja kehittämään teoreettisen tiedon ollessa taustalla. Keskeisimpiä kehittämiskohteita olivat palautejärjestelmän kehittäminen, työkykyä ylläpitävän toiminnan vapaamuotoisuuden ja toiminnan lisääminen, tiedonkulun tehostaminen sekä työyhtei-sön ilmapiirin kehittäminen. Ikäjohtamisen merkitys täytyy huomioida työyhteisössä korkean keski-iän vuoksi. Hyrynsalmen kunnan työhyvinvointisuunnitelman laatiminen aloitettiin maaliskuussa 2016 laajen-netun johtoryhmän kesken. Keskeisimpien kehittämistoimenpiteitä vaativien asioiden työstä-miseksi laadittiin yhteistyössä konkreettisia toimenpiteitä kehittämissuunnitelmaan. Asioiden eteenpäin viemiseksi kirjattiin ylös toimenpiteet, aikataulu, vastuuhenkilöt ja arviointimenetelmä. Tutkijan mukana oleminen kehittämisprosessissa päättyi työhyvinvoinnin kehittämissuunnitelman laatimiseen. Tästä eteenpäin toimeksiantaja jatkaa työhyvinvointisuunnitelman työstämistä ja jal-kauttamista käytäntöön yhteistyössä Hyrynsalmen kunnan laajennetun johtoryhmän kanssa.

This thesis was conducted as a development task with the purpose of presenting an occupati-onal wellbeing plan that would increase wellbeing of employees in Hyrynsalmi municipality. A theoretical framework consists of occupational wellbeing and other closely related topics. In the thesis, a view of the current status of municipality work is also presented. The thesis is based on a constructive research method. The current status of the occupational wellbeing was conducted based on the results of a quantitative survey, performed in February 2016. With the help of the constructive research method, development goals were first defined based on the results of the survey, and then the development was started with the theoretical information in the background.. The development goals included building a feedback system, increasing the amount of action to sustain work capacity, increasing the information flow efficiency, and developing the atmosphe-re inside the work community. Also, leadership of different age groups should be focused more thoroughly due to the high age average. The making of the occupational wellbeing plan for the Hyrynsalmi municipality was started in March 2016 at the extended steering group. To ensure progress with the development goals, a detailed action plan was made including timetable, responsibilities, and assessment criteria for each action. The common development process was finished after the plan was conducted. The plan is now executed and developed further by the client in cooperation with the extended stee-ring group.