Aktiivinen aikainen puuttuminen esimiestyössä
Jaakkola, Sari (2007)
Jaakkola, Sari
Lahden ammattikorkeakoulu
2007
All rights reserved
Tiivistelmä
Aktiivinen aikainen puuttuminen on työyhteisössä työhyvinvointia edistävä toimintapa, joka asettaa vaatimuksia jokaiselle työyhteisön jäsenelle työntekijätasolta organisaation johtoportaaseen. Aikaista aktiivista puuttumista on työkykyriskien välttäminen, työkyvyn alenemisen estäminen ja työkykyriskien hallinta sekä yksilö että yhteisötasolla. Työterveyshuollolla on tärkeä rooli aktiivisessa aikaisessa puuttumisessa, sillä työterveyshuoltolaki asettaa työterveyshuollolle velvoitteita työntekijöiden terveyden ja työ- ja toimintakyvyn seuraamiseksi ja edistämiseksi. Esimiehellä on vastuu työyhteisönsä hyvinvoinnista ja hänen tulee tarttua mahdollisimman aikaisessa vaiheessa esiin tuleviin työyhteisön ongelmiin. Myös jokaisella työntekijällä on vastuu työtoverista, ei siis pelkästään tämän ongelmien ratkomisesta vaan myös oppimisen edistämisestä ja taitojen kartuttamisesta sekä yleisinhimillisestä tukemisesta. Projektityyppisen opinnäytetyömme tulos on aktiivisessa aikaisessa puuttumisessa käytettävä toimintamalli. Mallin tarkoituksena on toimia pohjana yksikkökohtaiselle, yksityiskohtaisemmalle toimintamallille, joka on esimiehien, työntekijöiden ja koko työyhteisön työväline.