Huonon esimiestyön vaikutukset

Abstract

Opinnäytetyön tavoitteena ja tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, millaiset vaikutukset huonolla esimiestyöllä on. Miten eri tavoin huono esimiestyö vaikuttaa työntekijöihin ja millaisia kustannuk-sia siitä aiheutuu organisaatiolle?

Teoria jaoteltiin huonon esimiehen ominaisuuksiin ja toimintaan käytännössä. Teoriassa nostettiin esille perusasiat, jotka liittyvät yleisesti esimiesten toimintaan. Opinnäytetyötä ei ole toteutettu toimeksiantoon perustuen, koska tarkoitus oli toteuttaa toimialaan tai yritykseen sitoutumaton tut-kimus.

Tutkimus toteutettiin etsimällä teoriaa esimiestyöhön liittyen ja erityisesti kohdentaen teorian etsin-tä huonoon esimiestyöhön. Tutkimus toteutettiin kvantitatiivisena tutkimuksena. Opinnäytetyön aineisto perustuu valmiin kirjallisen dokumenttiaineiston käyttämiseen. Työssä hyödynnettiin aikaisemmin suoritettuja tutkimuksia sekä eri tilastoja. Aineistoa kerättiin useista lähteistä ja tuloksissa hyödynnettiin virallisia tilastoja. Näiden avulla pyrittiin varmistamaan tutkimuksen luotettavuus.

Valtaosa esimiestyöstä on hoidettu hyvin, mutta kehitettävää riittää. Hyvä esimiestyö saa moninkertaisesti paremman tuloksen kuin organisaation säästötoimet. Huonosti toteutettu esimiestyö vaikuttaa negatiivisesti organisaatioon ja lisää kustannuksia. Kaikilta osin vaikutuksia ei saada täysin selville. Organisaatioissa tulee tunnistaa esimiestyön tärkeys ja mahdollistaa hyvän esimiestyön toteuttaminen.

Tutkimus on hyödynnettävissä esimiestyön tärkeyttä ja kokonaisvaltaista vaikutusta käsiteltäessä. Tutkimusta voidaan hyödyntää esimiehiä kouluttaessa. Myös organisaatiot voivat hyödyntää tutkimusta etsiessään kustannustehokkuutta tai ratkaisuja kilpailukykynsä parantamiseksi.

Influences of poor managing

This Bachelor´s thesis examines the influences of poor leadership. The goal of the study was to determine the various effects of poor management on employees and the costs it incurs on an organization.

The Thesis includes a theoretical section that deals with the features and behaviour of a poor manager in general. This study was executed without a commissioner since the topic concerns var-ious companies and fields of business. The study was based on quantitative methods. The research was conducted by surveying the relevant theory on managerial work, particularly focusing on the area of poor managerial work. The material for this thesis was based on analysing ready documentary material, previous studies and official statistics. The reliability was ensured by using official and a variety of sources.

The results showed that improvement can and should be done although the majority of managers perform their duties well. It was found that good leadership can significantly improve results more than austerity measures. Poor leadership influences negatively and increases costs. However, all incurred costs resulting from poor managing cannot be calculated. Organisations should recognize the importance of leadership and facilitate the implementation of good leadership.

This Bachelor´s thesis can be utilised when considering the overall affects and significance of leadership. The Thesis can also be exploited when educating new managers. Organizations can also benefit from this thesis when seeking costeffectiveness and solutions to improve competitiveness.