Henkilöstötutkimuksen kautta työhyvinvoinnin kehittämiseen

Abstract

Työhyvinvointi on olennainen osa työssä jaksamista ja se koostuu hyvin monesta eri osa-alueesta. On kysymys kokonaisuudesta, joka muodostuu työpaikan sisäisistä tekijöistä, ympäristön vaikutuksista sekä yksilön omista henkilökohtaisista ominaisuuksista ja elämäntilanteista. Työhyvinvoinnin tilanne kiinnostaa yrityksissä entistä enemmän, koska sillä on katsottu olevan suora yhteys yrityksen menestykseen.

Tietoa toimeksiantajayrityksen henkilöstön mielipiteistä työhyvinvoinnin tilaan oli selvitetty henkilöstötutkimuksella. Tämä opinnäytetyö on jatkoselvitys siitä, millaisia konkreettisia toimia henkilöstö haluaa käytettävän oman työpaikan hyvinvoinnin kehittämiseksi. Puolistrukturoidun lomakehaastattelun avulla kerättiin tietoa henkilöstön omista kehittämisideoista. Aineiston analysoinnin ja pohdinnan avulla saatiin koottua kehittämisideat toimeksiantajayrityksen käyttöön.

Tutkimuksen perusteella voidaan todeta, että toimeksiantajayrityksen työhyvinvoinnin tila ja tarvittavat kehityskohteet vaihtelivat eri toimipaikkojen välillä. Paras tieto käytännössä toimivista ratkaisuista on henkilöstöllä itsellään ja niiden hyödyntäminen on tärkeä voimavara koko yrityksen hyvinvoinnin kannalta.

Well-being at work is an essential part of coping and it composed of several different sections. It is a part of totality, which consists of internal factors of the job, the effects of the environment, as well as persons own characteristics and life situations. Companies are more and more interested in the situation or well-being, because it seems to have a direct access to the company's success.

Facts about the client company’s personnel opinions of well-being condition had been found out for the personnel survey. This study is a follow-up report on what concrete steps the staff wants to use for developing well-being in their workplace. Half-structured interview form was used to gather information about their own development ideas. By analysis and reflection in the material was gathered of the developmental ideas for the client company.

This study shows that the situation of well-being and needed target for development varied between other post in the client-company. The best information for the practical solution have the staff themselves and take advantage of it is an important resource for the well-being of entire company.