Kannustava palkitsemisjärjestelmä

Abstract

Tämän opinnäytetyön aihealueena on henkilöstöhallinto ja tutkielma käsittelee kannustavan palkitsemisjärjestelmän osa-alueita. Työn tavoitteena on antaa tietoa esimiehille nykyisen palkitsemisjärjestelmän toimivuudesta ja kehittämistarpeista. Opinnäytetyön aihetta on tarkoitus lähestyä henkilöstön näkökulmasta. Tutkimuksen tutkimusmenetelmiksi on valittu sekä kirjoituspöytätutkimus että kvantitatiivinen tutkimus. Tutkimuksen teoriaosuudessa käytetään kirjoituspöytätutkimusta. Teoriaosuudessa on tarkoitus selvittää työnantajan käytettävissä olevia palkitsemiskeinoja, jakaen ne aineellisiin, välillisesti aineellisiin ja aineettomiin palkitsemiskeinoihin. Opinnäytetyössä keskitytään kunta-alaan ja tarkastellaan kunnallisen palkitsemisjärjestelmän erityispiirteitä sekä palkkauksen lähtökohtia kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen kautta. Empiirisessä osuudessa käytetään kvantitatiivista kyselytutkimusta. Kyselytutkimuksen avulla ja valitsemalla kattava otos henkilöstöstä, tavoitteena on saada tuloksia, jotka voidaan yleistää koskemaan kohdeyrityksen henkilöstöä. Kyselyn kohderyhmäksi on valittu sairaanhoitopiirin hoitohenkilöstö. Kyselyn avulla selvitetään henkilöstön mielipiteitä erilaisten palkitsemistapojen merkityksestä työmotivaatioon sekä nykyisen palkitsemisjärjestelmän toimivuudesta ja kehittämiskohteista. Kyselyn perusteella kohdeyrityksen nykyinen palkitsemisjärjestelmä kaipaa kehittämistä ja henkilöstö tulisi ottaa enemmän mukaan palkitsemisen kehittämistyöhön. Palkitsemisjärjestelmän kehittäminen kilpailukyiselle tasolle verrattuna muihin työnantajiin on tärkeää ja palkitsemisjärjestelmä tulisi muotoilla sellaiseksi, että se houkuttelee nuorta ja osaavaa työvoimaa sairaanhoitopiirin palvelukseen. Palkitsemisen tulee olla suunnitelmallista, oikeudenmukaista ja avointa, jotta henkilöstö tietää selkeästi, mistä palkitaan.

The topic of this study is personnel administration and it deals with sectors of encouraging reward system. The objective of this thesis is to give supervisors information about the functioning and development needs of the present reward system. The purpose is to approach the topic of this thesis from the perspective of the personnel. The research methods of this study consist of desk research and quantitative research methods. Desk research is used in the theoretical part. The purpose of the theoretical part is to explain how employers can reward their personnel. Reward methods have been divided into tangible, indirect tangible and intangible methods. This thesis concentrates on municipalities and it examines features of the municipal reward system and bases for salaries via the municipal general collective bargaining contract. A quantitative inquiry survey is used in the empirical part. The purpose is to get results that can be generalized to apply to the whole personnel of the case company by using a quantitative inquiry survey and by selecting a comprehensive sample of the personnel. The nursing personnel had been chosen to be the target group. The survey will determine how the different rewarding methods affect the work motivation of the personnel and what they think about the functioning of the present reward system and how it should be developed.; According to the study, it seems that the existing reward system of the target company needs development and the management should co-operate with the employees more during the development work. It is important to develop the reward system to the level where it is competitive with other employers. The reward system should allure young and capable labor. Reward system should also be methodical, legitimate and open, so that the personnel know clearly how the reward system works.