Sukupuolten välinen tasa-arvo teollisuusyrityksessä

Abstract

Tämä opinnäyte käsittelee sukupuolten välistä tasa-arvoa teknologiateollisuus-yrityksessä. Teoriaosassa tarkastellaan tasa-arvoa käsitteenä, sekä selvitetään tasa-arvo-ajattelun historiaa Suomessa ja maailmanlaajuisesti. Teoriaosassa esitellään myös tasa-arvon mittaamisessa yleisesti käytettävät tutkimuskohteet sekä tarkastellaan sukupuolten välisen tasa-arvon toteutumista nyky-yhteiskunnassa. Tasa-arvo on keskeinen länsimainen yhteiskunnallinen arvo. Se on oikeudenmukaisuuden ohella merkittävin yhteiskuntapoliittinen tavoite myös tämän päivän Suomessa. Tasa-arvoajattelulla onkin Suomessa lähes yhtä pitkät perinteet kuin muuallakin maailmassa. Tasa-arvoon vedotaan esimerkiksi koulutuspolitiikassa, aluepolitiikassa, sosiaalipolitiikassa ja työelämän kehittämisessä. Tasa-arvon toteutumiseen velvoittaa tasa-arvolaki. Empiriaosuus koostuu yritys X:lle teorian pohjalta tehdystä tasa-arvosuunnitelmasta. Yritys X:n nykyisen tasa-arvotilanteen selvittämiseksi yrityksessä tehtiin palkkakartoitus sekä selvitettiin miten henkilöstön koulutukseen osallistumismäärät ovat jakautuneet naisten ja miesten kesken. Koko henkilöstölle kohdennettiin myös kyselytutkimus, jolla kartoitettiin muun muassa tasa-arvon toteutumista, syrjinnän sekä seksuaalisen häirinnän esiintymistä henkilöstön näkökulmasta. Kysely suoritettiin joulukuussa 2006. Vaikka nyt käynnistetty tasa-arvotyö saikin alkunsa lain tuomasta velvoitteesta, on sen tärkeys ja tarpeellisuus osoitettu nyt tehdyillä tutkimuksilla. Tutkimustulokset osoittavat, ettei naisten ja miesten välinen tasa-arvo toteudu yritys X:ssä kaikilta osin. Tasa-arvosuunnitelmassa on esitetty tasa-arvoa edistävien toimenpiteiden kohteiksi seuraavat ongelmat: työhönottoprosessi, palkkaus, henkilöstön koulutus, työympäristö ja hyvinvointi sekä häirintä ja syrjintä. On tarkoituksenmukaista keskittyä parantamaan muutamaa esille noussutta asiaa kerrallaan ja edetä näin suunnitelmallisesti ja pitkäjänteisesti kohti tasa-arvoista työyhteisöä.

This thesis deals with gender equality in a manufacturing company in the field of industrial technology. The theory part discusses the concept of equality and gives an account of the history of equality thinking both in Finland and around the world. The theory part also introduces the most commonly used tools for measuring equality, and it observes how equality has succeeded in today's society. Equality is a western social value. In addition to justice, it is the most significant socio-political guiding principle in Finland today. Equality thinking has almost as long roots in Finland as it has elsewhere in the world. Education policy, regional policy, social policy, and the development of working life all make reference to equality. Companies are bound by the Act on equality between women and men. The empirical part consists of an equality plan made for company X. In order to find out what company X's equality situation was, the staff wages and participation in training between the sexes were surveyed. An equality questionnaire for personnel that studied the implementation of equality, the occurrence of discrimination and sexual harassment in the personnel's point of view was also carried out. The questionnaire was conducted in December 2006. Even though the now started work for equality was begun by the obligation of the law, its importance and necessity were shown by the study. The results showed that gender equality was not implemented in all parts in company X. Therefore, the following problem areas in improving equality were introduced in the equality plan: the recruiting process, wages, training of personnel, working environment and -welfare, sexual harassment, and discrimination. It is relevant to concentrate on improving only a few problems at a time and in this way to proceed systematically and persistently towards an equal working community.