Uuden työntekijän perehdyttäminen

Abstract

Tämä opinnäytetyö käsittelee uuden työntekijän perehdyttämistä. Opinnäytetyössä on tarkoituksena selvittää mitä perehdyttäminen on, miten perehdyttämisprosessi tulee suorittaa ja mitä seikkoja prosessissa on huomioitava, jotta se onnistuisi. Case- yrityksinä ovat Vierumäki Golf Oy ja Vierumäki Golf Club Oy. Opinnäytetyön teoriaan perehdytään kirjallisuuden ja lehtiartikkelien avulla. Case-yritysten perehdyttämisprosessiin tutustutaan haastattelemalla neljää vanhaa työntekijää. Haastatteluissa selvitetään, miten perehdyttäminen on aiemmin hoidettu Vierumäki Golfissa ja mitä ongelmia prosessissa on esiintynyt. Lisäksi tekijän omaa työkokemusta kohdeyrityksessä on hyödynnetty. Perehdyttäminen on yksi tärkeimmistä työpaikalla toteutettavista kehittämistoimista. Perehdyttämisellä tarkoitetaan kaikkia niitä toimenpiteitä, joiden avulla henkilö saa mahdollisuuden oppia uuden työtehtävänsä ja kykenee sopeutumaan uuteen työympäristöönsä. Perehdyttämisprosessissa pyritään antamaan tietoa koko organisaatiosta, sen toiminta-ajatuksesta, liike-ideoista, normeista, työhön liittyvistä tavoitteista sekä henkilöstöstrategiasta ja -politiikasta. Vierumäki Golf Oy:ssä ja Vierumäki Golf Club Oy:ssä ei ole aiemmin ollut varsinaista perehdyttämisohjelmaa. Työ on todella hektistä ja haastattelemani työntekijät olivat sitä mieltä, että perehdyttämisohjelma helpottaisi töiden aloittamista. Opinnäytetyössä laadittiin kohdeyrityksille perehdyttämissuunnitelma. Perehdyttämissuunnitelma otetaan käyttöön keväällä 2007 ja se on tarkoitettu Vierumäki Golfin caddiemastereille.

This thesis deals with new employee orientation. The key questations of this study are how to conduct an orientation and what regulations should be taken into consideration in the orientation process. The case companies of this study are Vierumäki Golf Oy and Vierumäki Golf Club Oy. The theoretical part of this study is carried out by styding literature and articles. In the empirical part of the orientation process was studied by interviewing old employees of the case company and using the authorʼs own working experience of the case company. The purpose of the interview was to clarify how the orientation process has been organized in the past and what problems have there been. The orientation is one of the most important trainings at the companies. Orientation means all of those measures, which help the person to learn his new duties and help him to integrate into the new work community. The orientation process attempts to give information about the whole organization, its business idea, norms, the goals of the work, personnel strategy and policy. Vierumäki Golf Oy and Vierumäki Golf Club Oy have not previously had any orientation process. The work is very hectic and the employees who I interviewed said that an orientation process would be a big help when starting a new job. An orientation process was prepared for the case companies as part of this thesis. The orientation process is meant to be taken into use in the spring of 2007 and it is meant for the caddie masters of Vierumäki Golf.