Kulttuurierojen ilmeneminen aasialaisen opiskelijan työharjoittelussa
Kortelainen, Päivi (2008)
Kortelainen, Päivi
Lahden ammattikorkeakoulu
2008
All rights reserved
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyö käsittelee Suomen ja Aasian välillä vallitsevia eroja työssä. Aineiston avulla on selvitetty, miten kulttuurierot ovat ilmenneet Lahden ammattikorkeakoulun liiketalouden laitoksen aasialaisten opiskelijoiden työharjoittelussa paikallisissa yrityksissä. Lisäksi on mietitty kulttuurierojen seurauksia ja syitä. Teoriaosassa selvitetään kulttuuri-, kulttuurikarttamalli-, kulttuuriero- ja työkulttuuri- käsitteitä. Lisäksi on aihetta käsittelevän tutkimuskirjallisuuden pohjalta mietitty Suomen ja Aasian välillä vallitsevia eroja työelämässä. Kulttuuri sisältää arkielämän kirjoittamattomia sääntöjä ja tapoja toimia, ajatella, tuntea sekä reagoida. Se on myös elämäntapa. Eri kulttuurin piirteillä yhteisöt erottuvat toisistaan. Kulttuurieroissa esiintyy yhtäläisyyksiä kulttuurikäsitteen kanssa. Eroja ilmenee, koska ihmisryhmät kehittävät erilaisia arvoja ja peruskonsepteja heitä ympäröivän maailman ymmärtämiseen ja heidän toimintansa opastamiseen. Opinnäytetyön empiriaosuus koostuu aasialaisilla tutkinto-opiskelijoilla ja paikallisilla yrityksillä teetetyistä avoimista haastatteluista. Tavoitteena on ollut selvittää kulttuurieroja ja niiden ilmenemistä työharjoittelussa sekä opiskelijoiden että yritysten näkökulmasta. Aineiston perusteella voidaan todeta, että kulttuurieroja tunnistetaan, mutta niitä ei koeta haittatekijöiksi. Suurimmat kulttuurierot ovat esimiehen kunnioittamisessa, kommunikoinnissa ja aikakäsityksessä. Esimiehen kunnioitus korostuu enemmän Aasiassa. Tämä ilmenee muun muassa siten, että esimiestä kohdellaan arvokkaammin ja eri tavalla kuin muita työntekijöitä. Aasian työelämä onkin hierarkkisempaa. Kommunikointi esiintyy muun muassa ryhmätyötaidoissa. Aasialaiset ovat yhteisöllisempiä. Aikakäsitys puolestaan ilmenee siten, että suomalaiset ovat aasialaisia täsmällisempiä. Tämän opinnäytetyön tuoma hyöty onkin, että opitaan ymmärtämään näitä kulttuurien välisiä eroavaisuuksia. Muutamista työharjoittelun markkinointia ja toteutusta koskevista mielipiteistä huolimatta sekä opiskelijat että työnantajat näyttävät suhtautuneen positiivisesti työharjoitteluun.