Innostavan ilmapiirin luominen -opas

Abstract

Innostavan ilmapiirin luominen–opas on toiminnallinen opinnäytetyö eli työn tavoite on toiminnan kehittäminen ja ohjeistaminen. Opinnäytetyön lähestymistapa on hermeneuttinen, eli esiymmärryksen kautta on käsitteiden ja teorioiden avulla luotu spiraalinomaisesti etenevä syvempi ymmärrys innostavan ilmapiirin luomisesta. Innostamisen tieteellisyyden vaatimus on teorian ja käytännön suhteessa.

Opinnäytetyö pyrkii luomaan kattavan käsityksen niistä kokemus- ja vuorovaikutustekijöistä, jotka vaikuttavat innostavaan ilmapiiriin. Syy-seuraus-suhteiden holistinen eli kokonaisvaltainen analysointi on tarpeen ilmiön tietoista, laadullista muuttamista varten. Kvalitatiivista eli laadullista tutkimusilmiötä käsitellään kognitiivisena (mielen ja ajattelun mallit), kommunikatiivisena (vuorovaikutussuhteet ja sosiaaliset ilmiöt) sekä fysiologisena (ympäristön vaikutukset ja ilmiöt).

Monitieteellisen kirjallisuuskatsauksen tutkimuskysymyksiksi muodostui innostavan organisaatioilmapiirin luovien tekijöiden ja rakenteiden tunnistaminen. Muutos, ilmiön sosiaalinen luonne sekä holistisuus muodostivat näkemyksen ilmiöstä sosiaalipsykologisena vuorovaikutusilmiönä. Innostavan ilmapiirin luomisessa on kyse sosiaalisesta vaikuttamisesta. Tavoitteena on tietoisuus omasta roolista, toiminnasta ja merkityksestä. Ajattelun, tunteiden ja toiminnan harmonia mahdollistaa tietoisuuden mielekkyyden, joka on innostuksen taustalla.

Opinnäytetyö sisältää filosofista rakenteiden tarkastelua innostavan mielentilan ja sosiaalisen muutoksen luomisen ymmärtämiseksi. Kirjallisen raportin lisäksi tutkimustuloksista on koottu lyhyt käytännön opas liitteeksi työn loppuun.

The focus of this thesis is on systems which affect motivation and enthusiasm. The aim of the study was to understand what kind of changes are required to create an invigorating organizational climate. Hermeneutics was the theory used for interpreting the analysed qualitative phenomenon.

With the help of a hermeneutic spiral a deeper understanding was gained of the cognitive (thinking and mind), communicative (social interaction) and physiological (environment and senses) factors that create the experience of atmosphere and verve. The understanding was acquired from interdisciplinary theories and the various concepts explored.

Based on the literary review, a short guide book was written, giving a summary of the facts dealt with in the thesis. The guide book is attached as an appendix. The thesis as such does not give only direct answers or instructions but is an introduction or guidance to act of invigorating atmosphere creation.

Creating an invigorating atmosphere aims at qualitative influencing in order to create social change. Because of the holistic nature of actuating, the aim of the study is to increase understanding and awareness of the powers behind social interactions. Awareness of one’s own role, actions and meaning as well as the harmony of thought, emotion and action enable exhilaration and activity. Therefore, it is necessary to examine social structures.

Key words: management, communications, verve, organizational climate