Onnistunut rekrytointi ja sitouttaminen
Ahvonen, Henna (2008)
Ahvonen, Henna
Lahden ammattikorkeakoulu
2008
All rights reserved
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää, miten rekrytointi ja sitouttaminen on mahdollista hoitaa onnistuneesti. Opinnäytetyön tavoitteena on tuoda esiin henkilöstön rekrytoinnin ja sitouttamisen merkitystä yrityksille. Kohdeyrityksenä on Lammin Osuuspankki. Teoriaosuus jakautuu kahteen pääaiheeseen. Ensimmäinen luku käsittelee eri osatekijöitä, jotka mahdollistavat onnistuneen rekrytoinnin ja rekrytointiprosessin kulkua. Toinen luku käsittelee tekijöitä, joilla jo rekrytoitu henkilöstö saadaan pysymään yrityksessä, eli sitouttamista. Yksittäinen rekrytointi on projekti, joka jakautuu suunnittelu-, aloitus-, toteutus-, päätöksenteko-, ja seurantavaiheeseen. Tästä käytetään nimitystä rekrytointiprosessi. Prosessin onnistumiselle on merkityksellistä, että jokainen vaihe toteutetaan hyvin. Tämän lisäksi on tärkeää, että saadaan sitoutettua taloon rekrytoitu henkilöstö mahdollisimman onnistuneesti. Opinnäytetyön empiriaosuudessa selvitettiin rekrytoinnin ja sitouttamisen nykytilaa Lammin Osuuspankissa. Haastattelututkimuksessa kartoitettiin yrityksen henkilöstön ja johdon mielipiteitä siitä, kuinka rekrytointi ja sitouttaminen ovat onnistuneet kohdeyrityksessä. Lisäksi tutkimuksen tarkoituksena oli kartoittaa henkilöstön ja johdon ideoita siitä, miten rekrytointi ja sitouttaminen voitaisiin jatkossa hoitaa vielä paremmin. Haastattelun tulosten pohjalta pohdittiin, kuinka rekrytointia ja sitouttamista voitaisiin parantaa kohdeyrityksessä. Teoreettisen tiedon ja suoritettujen haastattelujen perusteella voidaan todeta, että kohdeyrityksessä suurimmat puutteet ilmenivät rekrytointien suunnitelmallisuudessa ja toteutuksessa sekä henkilöstösuunnittelussa. Näihin ongelmakohtiin esitetään kehitysideoita empiria-osuudessa.