Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Lahden nuorisopalveluille

Abstract

Suomen lainsäädäntö elää murrosta. Uuden yhdenvertaisuuslain ja uudistetun tasa-arvolainsäädännön siirtymäaika päättyy vuoden 2016 loppuun ja tämä asettaa organisaatioille tarpeen kehittää tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmiaan.

Tämän toiminnallisen opinnäytetyön tavoitteena oli suunnitella ja toteuttaa tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmanrunko Lahden kaupungin nuorisopalveluille. Opinnäytetyön toimeksiantajana toimi Lahden nuorisopalvelut. Suunnitelmarungon kohderyhmään kuului kaikki organisaation työntekijät.

Opinnäytetyön tarkoituksena oli nostaa esiin vähemmistöryhmiin liittyviä erityiskysymyksiä nyky-yhteiskunnassa yhdenvertaisuuteen ja tasa-arvoon liittyen.

Opinnäytetyön toiminnalliseen tuotokseen sisältyi taustakartoitus sisältäen henkilöstölle suunnatun tasa-arvo ja yhdenvertaisuuskyselyn, henkilöstön osallistamisen suunnitelmarungon kehittämiseen, kyselyn tulosten esittely johtoryhmälle sekä suunnitelmarungon luominen taustakartoitusmateriaalin pohjalta.

Opinnäytetyön teoreettisena viitekehyksenä ovat tasa-arvo ja yhdenvertaisuus sekä näiden suhteen juuri uudistunut lainsäädäntö. Näiden teorialähteiden pohjalta suunnittelin tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmarungon, joka huomioi uudistuneen lainsäädännön vaatimukset.

Opinnäytetyön tuotoksena syntynyt tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmarunko on helposti mukauttaen vietävissä myös muihin Lahden kaupungin toimialueisiin kuten esimerkiksi varhaiskasvatukseen. Opinnäytetyö sisältää erikseen yhden kappaleen liittyen tasa-arvoon ja yhdenvertaisuuteen varhaiskasvatuksessa.

Finnish legislation is in transition. New legislation concerning equality among different backgrounds and features and revised legislation concerning equality among genders has a transition period that ends in the end of year 2016. This puts different organizations in front of the task to revise their equality plans.

The objective of this thesis was to plan and make a basis for equality plan for Youth Services of the city of Lahti. The Client of this thesis was Youth Services of Lahti. The Target group was all employees of the organization.

The Goal of this thesis was to point out some key challenges in modern society concerning minority groups and equality.

The thesis consisted of background mapping including a equality survey. It also included communal conversation group for the employees and a survey result presentation for the executive team and base for equality plan based on the survey results and background mapping.

The theoretical framework of this thesis was equality and just updated legislation concerning it. Using these theoretical sources an equality plan was designed that fulfils all requirements of the new legislation.

The product of this thesis can be easily modified and utilizied in other organizations in Lahti such as example childhood education. The thesis includes one chapter on equality in early childhood education.