Mikä meitä motivoisi?

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on kartoittaa Mäntyharjun kunnan henkilöstön osallistumista työnantajan tukemaan työkykyä ylläpitävään liikuntaan. Osallistumista ja osallistumattomuutta tarkastellaan muun muassa motivaatioteorian näkökulmasta. Lisäksi pohditaan työkykyä ylläpitävän liikunnan kehittämistä vetovoimaisemmaksi henkilöstön toiveiden ja kirjallisuuden avulla. Tutkimuksen kohderyhmänä oli Mäntyharjun kunnan vakituinen henkilöstö kaikilta toimialoilta. Otanta, 50 henkilöä, tapahtui satunnaisotannalla. Tutkimus suoritettiin kyselykaavakkeen avulla helmi-maaliskuussa 2007. Kyselyyn vastasi 36 henkilöä. Tutkimuksen mukaan neljännes vastaajista ei osallistu lainkaan työnantajan tukemaan tyky-liikuntaan. Tulos olisi huolestuttava, mikäli kohderyhmä ei harrastaisi muutenkaan liikuntaa. Kuitenkin vain yksi 36:sta vastanneesta ei harrastanut liikuntaa lainkaan. Vastaajien mukaan tyky-liikunnan kehittämiseksi tulisi tarjontaa monipuolistaa, vuorotyötä tekevät huomioida paremmin ja ottaa liikuntasetelit käyttöön. Työterveyshuollolta odotettiin aktiivisempaa roolia työkykyä ylläpitävän liikunnan suhteen. Tutkimuksen mukaan kunnan työkykyä ylläpitävän liikunnan tulisi olla monipuolista ja tukea monipuolisesti yksilöliikuntaa nyt toimivia ryhmäliikunnan muotoja karsimatta. Lisäksi toiminnan suunnitteluun, kehittämiseen ja seurantaan tulisi panostaa enemmän.

The purpose of this study is to examine participation of the staff of Mäntyharju municipality in maintaining work ability exercise organized by employer. Employees' motives for participating and not participating are observed, for instance, based on motivational theory. Additionally, means to develop maintaining work ability exercise are considered based on literature and the employees' hopes presented in the questionnaires. The target group in this study was the permanent workers of Mäntyharju municipality from every field of organization. The subjects (n=50) were picked up by random sampling. The survey was carried out with a questionnaire in February and March in 2007. The questionnaires were filled up by 36 persons. According to this study 25 percent of subjects do not take part in maintaining work ability exercise organized by employer. The result would be alarming unless subjects did not do any other exercise. Only one subject did not do any kind of exercise. According to the questionnaires, following improvements are needed to develop maintaining work ability exercise. The range of activities should be more versatile, shift workers should be paid more attention to and Liikuntaseteli vouchers should be brought into use. Occupational health service should also take more active role in maintaining work ability exercise. Maintaining work ability exercise organized by employer should be versatile and should support individual exercises without reducing current functional group exercises. Additionally, more efforts should be made in planning, developing and measuring the activities.