Perehdytyskansio Ryhmä- ja kuntoutuskoti Myllykoto Oy:lle

Abstract

Tämän toiminnallisen opinnäytetyön tuotoksena oli perehdytyskansio lastensuojelulaitokseen Ryhmä- ja kuntoutuskoti Myllykoto Oy:lle. Opinnäytetyön tavoitteena oli parantaa työn laatua, vahvistaa työyhteisön työhyvinvointia sekä helpottaa uusien työntekijöiden, opiskelijoiden sekä pitkään pois töistä olleiden sisään pääsyä työyhteisöön. Yhdestä paikasta löytyvä oleellinen tieto toiminta- ja työtavoista, lainsäädännöstä sekä yrityksen perustehtävistä ja arvoista helpottavat uuden työntekijän taloon asettumista.

Opinnäytetyön teoriaosuuden viitekehyksenä oli lastensuojelu ja perehdyttäminen. Pääpaino oli perehdyttämisellä. Lisäksi työssä sivutaan hiljaisen tiedon osuutta perehdyttämisprosessissa.

Opinnäytetyön produktiosuus oli perehdytyskansio lastensuojelulaitokseen. Perehdytyskansion tavoitteena oli luoda uusi perehdyttämisen malli lastensuojelulaitos Ryhmä- ja kuntoutuskoti Myllykotoon. Perehdytyskansio pitää sisällään henkilöstön mielestä tärkeinä pitämiään asioita perehdyttämisessä Myllykodossa. Aineiston hankinnassa hyödynnettiin työntekijöiden näkemyksiä kirjallisen kyselyn avulla. Lisäksi perehdytys-kansiossa on liitteenä toimintaohjeita sekä perehdytyslomakkeet apuvälineiksi perehdytysprosessissa.

Perehdytyskansion avulla henkilöstö pystyy perehdyttämään uudet työntekijät ja opiskelijat yhdenmukaisesti ja tasalaatuisesti. Lisäksi sen avulla työntekijöiden on helpompi sisäistää Myllykodon arvot ja periaatteet, toiminnan tarkoitus, ohjaajan perustehtävä sekä kuntoutuksen perusta.

Teoriaan nojautuvan tiedon mukaan työntekijää ei voi liikaa perehdyttää työhönsä. Avoimen keskustelukulttuurin ylläpitäminen työpaikoilla on ensiarvoisen tärkeää

This functional thesis of output was an orientation handbook for child welfare institute Group and rehabilitation home Myllykoto. The Aim of thesis was to make better quality of workmanship, to confirm work community’s well-being at work and to make it easier to get in to the work community for new employees, students and people who have been on a longer leave. By making this orientation handbook there is one place where you can find essential knowledge of approach and course of action, legislation and basic task of company. This will simplify for new employee to settle down as a worker.

The Theoretical framework of the thesis was child welfare and orientation. The main point was orientation. Also there is a section of tacit knowledge role in an orientation process.

The Section of production of the thesis was an orientation handbook to the child welfare institute. The Aim of the orientation handbook was to create a new type of orientation to the child welfare institute Group and rehabilitation home Myllykoto. The Orientation handbook contains things that staff considered important concerning the orientation in Myllykoto. Staffs’ opinions were exploited by a written enquiry to acquire material. There are also directives orientation forms enclosed in the orientation handbook as aids of orientation process.

Staff can familiarize new employees and students consistently and uniform quality with the help of orientation handbook. Also with the orientation handbook it is easier to the employees to internalize Myllykoto’s values and principles, the meaning of working, the basic task of child welfare worker and the basis of rehabilitation.

According to theoretical knowledge there cannot be too much orientation to the employee. It is first rate important to uphold an open discussion culture at workplace.