ELÄKEIKÄÄ LÄHESTYVIEN TYÖNTEKIJÖIDEN TYÖHYVINVOINTI JA IKÄJOHTAMINEN VARKAUDEN KAUPUNGISSA
Maunula, Anna-Kaarin (2016)
Maunula, Anna-Kaarin
Kymenlaakson ammattikorkeakoulu
2016
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016101015001
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016101015001
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää henkilöstön kokemuksia työhyvinvoinnista, työssä jaksamisesta, ja työn hallinnasta sekä tuoda esiin heidän kehittämisehdotuksiaan parempaan ikäjohtamiseen liittyen. Vastaukset näihin kysymyksiin saatiin kohdis-tamalla kyselylomake Varkauden kaupungilta vuonna 2014–2015 eläkkeelle jääneille eläkeläisille sekä vuosien 2016–2018 aikana eläkkeelle jäämässä oleville työntekijöille. Lisäksi opinnäytetyössä selvitettiin Varkauden kaupungin esimiehiltä sitä, miten tällä hetkellä ikäjohtaminen ja osaamisen siirtäminen on työpaikoilla huomioitu ja miten näitä voitaisiin vielä entisestään kehittää. Opinnäytetyö oli näin ollen määrällinen tutkimus, jossa hyödynnettiin myös laadullisen tutkimuksen elementtejä.
Kyselyn tulokset osoittivat, että Varkauden kaupungin henkilöstö on pääosin motivoitunutta ja kehittymishaluista aivan työelämän loppumetreille saakka. Myös terveydentila koettiin hyväksi ja työnvaativuuteen nähden riittäväksi. Nämä seikat ovat työelämän kannalta hyvin tärkeitä asioita, sillä vastausten perusteella koettu terveys on tiiviisti kyt-köksissä työelämätyytyväisyyteen. Opinnäytetyön mukaan myös ammatilla on vaikutusta työhyvinvointiin, sillä johtavassa asemassa työskentelevät olivat muita ammattiryhmiä tyytyväisempiä työolosuhteisiin.
Kipupisteiksi kyselyn perusteella paljastui Varkauden kaupungin ikäjohtaminen sekä osaamisen siirtäminen. Nämä aihealueet nostettiin esiin Varkauden kaupungin esimiehistä muodostetussa kehittämispaneelissa jonka tehtävänä oli pohtia kuinka kyseenomaisiin asioihin oli kiinnitetty huomiota, ja kuinka niitä pystyttäisiin tulevaisuudessa kehittämään. Kehittämispaneelin mukaan työyhteisöissä on jo käytössä hyvin monenlaisia ikäjohtamisen ja osaamisen siirtämiseen liittyviä työkaluja joita ovat työvuorosuunnittelu, työkyvyn tukeminen, työympäristön huomioiminen, työntekijän kanssa keskustelu, osaamisen johtaminen, osaamisen jakaminen, osaamisen hajauttaminen sekä osaamisen dokumentointi. Vastausten perusteella näitä työkaluja tulisi kuitenkin tehostaa ja esimiehiä kouluttaa huomioimaan paremmin ikääntyneisiin työntekijöihin liittyviä erityispiirteitä. Jatkossa opinnäytetyön tuloksia tullaan hyödyntämään Varkauden kaupungin ikäohjelman laatimisessa.
Kyselyn tulokset osoittivat, että Varkauden kaupungin henkilöstö on pääosin motivoitunutta ja kehittymishaluista aivan työelämän loppumetreille saakka. Myös terveydentila koettiin hyväksi ja työnvaativuuteen nähden riittäväksi. Nämä seikat ovat työelämän kannalta hyvin tärkeitä asioita, sillä vastausten perusteella koettu terveys on tiiviisti kyt-köksissä työelämätyytyväisyyteen. Opinnäytetyön mukaan myös ammatilla on vaikutusta työhyvinvointiin, sillä johtavassa asemassa työskentelevät olivat muita ammattiryhmiä tyytyväisempiä työolosuhteisiin.
Kipupisteiksi kyselyn perusteella paljastui Varkauden kaupungin ikäjohtaminen sekä osaamisen siirtäminen. Nämä aihealueet nostettiin esiin Varkauden kaupungin esimiehistä muodostetussa kehittämispaneelissa jonka tehtävänä oli pohtia kuinka kyseenomaisiin asioihin oli kiinnitetty huomiota, ja kuinka niitä pystyttäisiin tulevaisuudessa kehittämään. Kehittämispaneelin mukaan työyhteisöissä on jo käytössä hyvin monenlaisia ikäjohtamisen ja osaamisen siirtämiseen liittyviä työkaluja joita ovat työvuorosuunnittelu, työkyvyn tukeminen, työympäristön huomioiminen, työntekijän kanssa keskustelu, osaamisen johtaminen, osaamisen jakaminen, osaamisen hajauttaminen sekä osaamisen dokumentointi. Vastausten perusteella näitä työkaluja tulisi kuitenkin tehostaa ja esimiehiä kouluttaa huomioimaan paremmin ikääntyneisiin työntekijöihin liittyviä erityispiirteitä. Jatkossa opinnäytetyön tuloksia tullaan hyödyntämään Varkauden kaupungin ikäohjelman laatimisessa.