Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • På svenska
    • In English
  • Suomi
  • Svenska
  • English
  • Kirjaudu
Hakuohjeet
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
Näytä viite 
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Karelia-ammattikorkeakoulu
  • Opinnäytetyöt
  • Näytä viite
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Karelia-ammattikorkeakoulu
  • Opinnäytetyöt
  • Näytä viite

NAISTEN ETENEMISMAHDOLLISUUDET ESIMIESTEHTÄVIIN YRITYS X:SSÄ

Muikku, Sari; Häkkinen, Tiia (2016)

 
Avaa tiedosto
Hakkinen_Tiia_ja_Muikku_Sari.pdf (930.9Kt)
Lataukset: 


Muikku, Sari
Häkkinen, Tiia
Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu)
2016
All rights reserved
Näytä kaikki kuvailutiedot
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2016112317018
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää toimeksiantajayritys Yritys X:lle, miten se saisi lisättyä naisia esimies- ja johtotason tehtäviin niin, että naisten määrä vastaisi naisten osuutta koko henkilöstöstä. Tavoitteena oli löytää naisten urakehitystä paranta-vaan työhön konkreettisia keinoja. Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena syk-syllä 2016 ja tutkimusmenetelmänä käytettiin puolistukturoituja teemahaastatteluita. Tutkimusotos muodostui kymmenestä toimeksiantajayrityksessä työskentelevästä johtaja- tai esimiestason tehtävissä työskentelevästä naisesta.

Tutkimustulokset osoittavat, että tasa-arvo ja diversiteetti toteutuvat Yritys X:ssä hyvin, ja naisten vähäinen osuus esimies- ja johtotasolla johtuu naisista itsestään ja vallitsevista yhteiskunnallisista stereotypioista. Naisten henkilökohtaisena ongelmana on itseluottamuksen puute ja tarve pysytellä mukavuusalueella. Yhteiskunnallisella tasolla Suomessa on edelleen vallalla ajatus, ettei naisia kannata pitkien perhevapaiden takia palkata, koska äitiyslomien kustannukset koituvat äidin työnantajalle. Lisäksi jakautuminen miesten ja naisten aloihin on edelleen voimakasta.

Tämän tutkimuksen tulosten perusteella Yritys X voi kannustaa naisia kehittämällä esi-miestyötä ja luomalla mentorointimalleja, joilla tuetaan naisten omaa aktiivisuutta uralla etenemiseksi. Yhteiskunnallisella tasolla tärkeää on vanhempainvapaiden kustannusten jakaminen äidin ja isän työnantajien kesken ja tyttöjen rohkaiseminen hakeutumaan teknisille aloille jo varhaisessa vaiheessa uravalintoja.
 
Kokoelmat
  • Opinnäytetyöt
Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste
 

Selaa kokoelmaa

NimekkeetTekijätJulkaisuajatKoulutusalatAsiasanatUusimmatKokoelmat

Henkilökunnalle

Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste