NAISTEN ETENEMISMAHDOLLISUUDET ESIMIESTEHTÄVIIN YRITYS X:SSÄ

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää toimeksiantajayritys Yritys X:lle, miten se saisi lisättyä naisia esimies- ja johtotason tehtäviin niin, että naisten määrä vastaisi naisten osuutta koko henkilöstöstä. Tavoitteena oli löytää naisten urakehitystä paranta-vaan työhön konkreettisia keinoja. Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena syk-syllä 2016 ja tutkimusmenetelmänä käytettiin puolistukturoituja teemahaastatteluita. Tutkimusotos muodostui kymmenestä toimeksiantajayrityksessä työskentelevästä johtaja- tai esimiestason tehtävissä työskentelevästä naisesta.

Tutkimustulokset osoittavat, että tasa-arvo ja diversiteetti toteutuvat Yritys X:ssä hyvin, ja naisten vähäinen osuus esimies- ja johtotasolla johtuu naisista itsestään ja vallitsevista yhteiskunnallisista stereotypioista. Naisten henkilökohtaisena ongelmana on itseluottamuksen puute ja tarve pysytellä mukavuusalueella. Yhteiskunnallisella tasolla Suomessa on edelleen vallalla ajatus, ettei naisia kannata pitkien perhevapaiden takia palkata, koska äitiyslomien kustannukset koituvat äidin työnantajalle. Lisäksi jakautuminen miesten ja naisten aloihin on edelleen voimakasta.

Tämän tutkimuksen tulosten perusteella Yritys X voi kannustaa naisia kehittämällä esi-miestyötä ja luomalla mentorointimalleja, joilla tuetaan naisten omaa aktiivisuutta uralla etenemiseksi. Yhteiskunnallisella tasolla tärkeää on vanhempainvapaiden kustannusten jakaminen äidin ja isän työnantajien kesken ja tyttöjen rohkaiseminen hakeutumaan teknisille aloille jo varhaisessa vaiheessa uravalintoja.

The purpose of this thesis was to find out how the commissioning enterprise, Company X, could increase the quantity of female leaders in comparison with the share of women in the whole personnel. The goal of this study is to offer the company tools to find the ways to increase the quantity of women in leading positions.

The qualitative research was conducted by semi-structured interviews. The sample of the research comprised of ten female leaders who work in leading positions in the company. The objective was to research the views and experiences that these women have in this area.

The results of the interviews indicate that there are no substantial problems with gender equality in the Company X. By contrast, women themselves seem to have poor self-confidence and they wish to stay in their comfort zones rather than try to seek higher position in the working life. In addition, there still is a social evil in Finland which states that it is not profitable to employ women because the costs of maternity leave incur employer. Based on the literature and interviews, it can also be stated that the gender segregation still exists in Finland.

According to research results, Company X could encourage women by creating new ways of mentoring and by tutoring the superiors so that they will be able to support women with their effort to move on with their careers. At social level it is important firstly to share the costs of maternity leaves equally between the employers of both parents and secondly encourage girls to seek technical lines of education at early state.