Työnohjaus on ammatillisen kasvun avain!

Abstract

Tämä opinnäytetyö käsittelee työnohjaustilannetta ja työntekijöiden kokemuksia ja ajatuksia työnohjauksesta lahtelaisissa lastensuojelutyötä tekevissä laitoksissa. Teoriaosuudessa käsittelemme työelämän muutoksia, työskentelyä sosiaalialalla ja ennen kaikkea lastensuojelun parissa sekä työnohjausta. Työelämä on käynyt läpi suuria muutoksia viime vuosikymmenten aikana. Uudistukset näkyvät selvästi myös yksittäisten ihmisten työnkuvassa ja työskentelyssä, eikä aina niin positiivisessa valossa. Työ lastensuojelun parissa on moninaistunut vuosien saatossa samalla kun odotukset ja vaatimukset sitä kohtaan ovat kasvaneet. Työnohjaus on keino syventää ammattitaitoa ja edistää ammatillista itseymmärrystä. Se on muun muassa väline työn aiheuttamien ja herättämien pulmien ja askarruttavien asioiden käsittelyyn niin yksin työnohjaajan kanssa kuin ryhmässä tai työyhteisön keskenkin. Tutkimusosuus koostuu yhdeksässä lahtelaisessa lastensuojelutyötä tekevässä laitoksessa keväällä 2006 suoritetusta kvantitatiivisesta kyselytutkimuksesta. Tutkimuksen tarkoituksena oli kerätä tietoa tämän hetken tilanteesta työnohjauksen suhteen niin konkreettisesti kuin työntekijöiden mielipiteidenkin valossa. Tavoitteena oli saada kerättyä hyödyllistä ja käyttökelpoista tietoa tulevaisuuden työnohjausten järjestämistä silmällä pitäen. Lähes kaikki laitoksissa työskentelevistä työntekijöistä oli saanut työnohjausta jossain vaiheessa työuraansa. Suurin osa sai työnohjausta myös kyselyhetkellä. Pääsääntöisesti työntekijät kokevat työnohjauksen vaikuttaneen positiivisesti työskentelyn kaikkiin osa-alueisiin. Suurin osa saadusta työnohjauksesta on ollut ryhmä- tai työyhteisön työnohjausta. Läheskään kaikki eivät tunne saaneensa vaikuttaa työnohjauksen järjestämiseen. Työnohjaustilanne lahtelaisissa lastensuo-jelutyötä tekevissä laitoksissa tuntuu kuitenkin olevan varsin hyvä. Säästötoimet näkyvät kuitenkin tässäkin asiassa. Työnohjaukselle eri muodoissaan tuntuisi olevan enemmänkin kysyntää, kuin mitä sitä todellisuudessa tarjotaan.

Experiences of employees on supervision and the supervision situation in the institutions in the field of child protection in Lahti 2006. The subject of this Bachelor's thesis is the supervision situation and experiences and thoughts of employees on supervision in the institutions in the field of child protection in Lahti.;In the theory section, we discuss changes in the working life, the work in the field of social sector, particularly in social protection, and supervision. Working life has changed to a great degree during the past decades. This reform has had a clear, but not always a positive, impact on the contents and methods of work of individual employees. During the past years, work in child protection has become more multidimensional while also expectations and demands regarding it have increased.; Supervision is a means to enhance professional skills and to promote professional self knowledge. It provides for example a tool to handle problems caused and arose by work either alone with a supervisor or in a group or within the work team.; The research section consists of a quantitative survey performed in spring 2006 in nine institutions in the field of child protection in Lahti. The aim of the research was to collect information on the current situation regarding supervision as well as what were the opinions of employees on the matter. The objective was to collect useful and practical information that could benefit future activities in supervision.;Nearly all employees in the institutions studied had attended supervision at some point during their professional life. Most of them attended supervision also during the time this survey was performed. As a rule, the experience of employees was that supervision had a positive impact on all dimensions of work. Most supervision received had been group or team supervision. Several felt that they have not been able to influence the way supervision was organised. The supervision situation in the institutions in the field of child protection in Lahti appears to be rather good. However, the effects of budgetary restrictions can be seen. There would be more demand for different types of supervision than what is being offered in reality.